Не могу найти работу: ошибки при поиске

Содержание

10 КЛЮЧЕВЫХ ОШИБОК ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.

Практически каждый человек – мечтает о лучшей работе, высоком окладе, карьерном росте. Однако, лишь немногим удается год от года увеличивать свои доходы на работе и уверенно подниматься по иерархической лестнице.
А тем, кто остается “в пролете”, приходится завидовать своим более удачливым коллегам, находя тысячи причин для самооправдания.

В этой заметке, мы проанализируем 10 основных ошибок, которые делают люди, при поиске новой работы и попытке трудоустроиться.

1) Малое количество каналов для поиска работы

Это одна из первых ошибок, которую допускают люди, желающие найти новую работу. Поиски нового места трудоустройства могут затянуться в лучшем случае на месяцы, в худшем – на годы, если использовать малое (1-3) количество каналов для поиска работы.

Задайте себе вопрос: “Как и где вы обычно ищите работу?” Специализированные газеты и журналы, сайты в интернете, объявления в людных местах, рекрутинговые агентства – все? Сколько внимания вы уделяете этому процессу? Насколько тщательно вы подходите к процессу сбора информации?

Могу с уверенностью заявить, что люди редко используют все каналы для поиска работы на все 100%. От этого, их результаты неудовлетворительны.
Лично я, никогда не сидел без работы больше месяца.

При том, что у меня нет высшего образования, я не владею какой-то уникальной профессией и у меня нет влиятельных родных или друзей.

Просто я использую максимальное количество каналов для поиска работы и выжимаю из них все что только можно.

2) Резюме

Резюме – это отдельная, огромная тема для обсуждения. Но в данной статье я не ставлю себе цель, исследовать каждую ошибку. Этим, я буду заниматься на предстоящем онлайн тренинге “Как найти хорошую работу”. А пока, я систематизирую ключевые ошибки.

К счастью, я познал влияние качественно составленного резюме со всех сторон. Как в роли соискателя, так и в роли руководителя, которому приходилось одновременно с обучением и управлением персонала, заниматься его поиском и подбором. Начиная с 2007 года, я занимал руководящие должности в нескольких компаниях и параллельно вел свой бизнес.

Чего только я не насмотрелся. Какие глупости люди пишут о себе и своих предыдущих местах работы. Насколько небрежно, порою, многие подходят к процессу создания своей “визитной” карточки, от качества которой зависит – пригласят их на собеседование или нет.

Лично мне, удалось найти свой собственный подход к составлению и написанию резюме, который работает безотказно. Проверенно не единожды.

3) Коммуникационный процесс

Многие, прочитав название третьего пункта уже наверное пришли в замешательство от непонимания смысла этих двух слов. Поясню, коммуникационный процесс – это процесс, в ходе которого вы знакомитесь и общаетесь с потенциальными работодателями, производя наилучшее представление о себе.

Мы живем в обществе. И в зависимости от ситуации, нам приходится применять разные схемы общения друг с другом. Общение с близкими, друзьями, коллегами, клиентами, флирт. Если смотреть в общем, то проблемы общения касаются всех форм нашей жизни. И этому процессу нужно учиться.

Общение с работодателем состоит из своих правил, придерживаясь которых и грамотно их используя, можно умело добиваться своих целей.
К сожалению, тому как грамотно выстраивать коммуникационный процесс с потенциальными работодателями – не учат в школе и институте. Поэтому, нам приходится учиться этому на собственных ошибках.

Во-первых, важно помнить о том, что общение с менеджером по подбору персонала, его руководителем, а также руководителем того отдела, в который вы хотите трудоустроиться – отличается. С каждым из них нужно общаться по-разному.

Во-вторых, к наиболее типичным ошибкам коммуникационного процесса относится написание сопроводительных писем. Редко кто составляет их. Уже только знание этого может существенно поднять ваши шансы на успех.

В-третьих, важно проявлять собственную инициативу и брать контроль над ситуацией в свои руки, а не ждать, когда же вам позвонят и сделают предложение.

4) Подготовка к собеседованию

Я люблю проводить аналогии со спортом и в данной ситуации – это будет очень уместно. Вы можете себе представить олимпийского чемпиона, который бы стал таковым без долгих, изнурительных тренировок?

Собеседование – это, конечно, не олимпийские соревнования, но, если подготовиться к собеседованию заранее, то можно избежать массы проколов и ошибок во время его прохождения.

Лично я, выработал для себя целый комплекс упражнений, который помогает мне подготовиться к собеседованию наилучшим образом.

Благодаря этому, я за 6 лет проделал путь от рядового сотрудника до руководителя и увеличил свои доходы более чем в 5 раз. Подробнее об этом, я буду рассказывать на семинаре.

5) Презентация

Собеседование представляет из себя процесс презентации. Презентации достаточно специфичного продукта, а именно ваших знаний, умений, способностей, профессионального опыта, личного обаяния и других качеств, которыми вы обладаете.

Источник: https://myrouble.ru/10-klyuchevyx-oshibok-pri-poiske-raboty/

10 ошибок соискателей при поиске работы

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Дата публикации 29 августа 2013. в Жизнь

К сожалению, работа не ищется за один день, но если этот процесс затянулся не на один месяц, возможно, в действиях соискателя присутствует ошибки. На самом деле, их может быть великое множество и сам челочек даже не подозревает о том, что в действительности их совершает. Поэтому следует учесть, наиболее важные и распространенные из ошибок.

Ошибка №1. Резюме составлено не грамотно, неправильно

На сегодняшний день существует масса источников, по которым можно составить резюме в правильной последовательности, а программы, входящие в состав пакета MS Office способны свести к минимуму наличие грамматических и орфографических ошибок. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, можно разбавить резюме каплей юмора и креативным подходом.

Ошибка №2. Сидеть сложа руки

Разослав свое резюме в десяток компаний, соискатель думает, что теперь на него обрушится шквал звонков от работодателей. Зачастую это весьма ошибочное мнение.

Безусловно, если компании срочно нужен толковый специалист, то можно рассчитывать на звонок в ближайшее время. Однако не стоит слепо полагаться на подобное суждение.

Если спустя определенный период в ответ не последовало приглашения на собеседование, необходимо совершить звонки в компании, в которые направлялось резюме и уточнить о его получении, а заодно и о дальнейшей судьбе. Такой подход может дать два результата.

Первый – работодателю может понравиться такая активность и участие, второй – в ответ может последовать сухое, традиционное «мы рассмотрим Ваше резюме и если оно нас заинтересует, свяжемся…» – сигнал к тому, что нужно действовать дальше.

Ошибка №3. В спешке рассылать резюме

В порыве отчаяния такие действия не являются исключением со стороны соискателей, когда работа уже ищется скорым путем, как быстрый источник дохода.

Чем это чревато? Когда соискателю звонят в ответ на его резюме, он даже не может вспомнить, кому он конкретно отправлял свои данные. Это неблагоприятным образом сказывается на его репутации.

Поэтому во избежание таких ошибок к поиску работы необходимо отнестись как к самой работе. Завести отдельный блокнот или хотя бы на листе оставлять пометки с названиями этих компаний и краткими сведениями о них.

Ошибка №4. Как продолжение ошибки под номером 2

Услышав заветное «мы Вам перезвоним», соискатели наивно предполагает, что полдела сделано и остальное время пребывают в ожидании звонка.

А если на минуту представить, сколько таких же претендентов, которые ждут ответа по данной вакансии? Успех постигнет лишь того, кто проявляет настойчивость.

Хуже всего пребывать в неведении, проще всего позвонить в компанию и узнать все волнующие вопросы.

Ошибка №5. Кодовое резюме

Каким именем назовешь резюме, такая участь его и постигнет. К примеру, с названиями «RN.doc» или «резюме.doc» шансов на его рассмотрение фактически нет. Стоит только задуматься, какое количество аналогичных документов приходят в организации ежедневно. Поэтому название своего можно выделить хотя бы указанием именем и фамилии. Ошибка №6. Опоздание на собеседование

Назвался пунктуальным, значит не опаздывай ни на минуту. Лучше выйти на полтора часа раньше, чем опоздать хотя бы на пять минут.

Ошибка №7. Отказ от тестирования

На сегодняшний день в состав HR-отдела любой крупной организации в обязательном порядке входит психолог. Да, именно он придумывает различные тесты, которые на первый взгляд могут показаться из области задачек для ребенка.

Вопреки этому психологи по результатам тестов смогут сложить общую картину о будущем работнике. Заведомо ни один из соискателей не знает, что его ожидает и в большинстве случаев в голову лезут картины сверх умных задач на вычисление и логику, даже при том, что тест является исключительно психологическим.

Отказ от его прохождения моментально лишает возможности получить работу.

Ошибка №8. Вопрос оплаты

Если работодатель заранее не указал обещанный оклад в публикации вакансии, следует ожидать, что на собеседовании он задаст вопрос на эту тему. Чтобы не превысить его ожидания, но и не занизить свою цену, рекомендуется провести свой небольшой мониторинг.

Изучить предложения других организаций, в которые требуются работники на аналогичные должности. Бесспорно, денег много не бывает, а приходя на новую работу, оклад будет гораздо ниже, чем после прохождения испытательного срока.

Поэтому, если в целях нет пункта «шокировать работодателя», необходимо реально оценивать ситуацию.

Ошибка №9. Язык мой – враг мой

Типичные ошибки – распускать сплетни, заведомо предоставлять ложную информацию, сетовать на бывшее начальство. В реальности работодатель представит себе картину, как через несколько лет то же скажут о нем в лице человека, сидящего сейчас напротив.

Ошибка 10. Нет вопросов

Стандартной на всех собеседованиях является фраза «Есть ли у Вас какие-то вопросы?».

Ответив на нее стандартным «нет» или «все понятно», соискатель ставит под сомнение заинтересованность в работе непосредственно в этой компании, тем самым лишая себя права на ее получение.

Поэтому лучше лишний раз переспросить о виде деятельности компании или уточнить будущие обязанности на занимаемой должности.

Надеюсь, что после прочтения этой статьи вы уже не будете совершать подобные ошибки при поиске новой работы. Удачи вам!

Настя, www.vitamarg.com

Источник: http://www.vitamarg.com/konsultacii/life/3399-10-oshibok-poiske-raboty

Ошибки при поиске работы

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Когда мы были маленькими нас родители учили, выходя из дома, проверять все ли мы взяли. Ключи, проездной, сменка, деньги… Ровно также действует эта статья. Перед началом поиска работы еще раз проверьте, все ли вы учли.

Какие ошибки встречаются чаще всего:

1. Отсутствие цели

Нет цели, нет дедлайна. Нет дедлайна, нет дисциплины. Нет дисциплины, нет своевременных действий, хороших переговоров и активности. Только по этой причине поиск работы может длиться 2 месяца и более. Эксклюзивные запросы, типа «системный администратор со знанием турецкого языка» я в счет не беру.

2. Неуверенность

По сути, это тоже про пункт 1. Если цель поставлена верно и идти к ней хочется, то уверенность рождается сама собой. Уверенность — это один из критериев постановки цели. И перед началом поиска работы она должна быть.

3. Ненастойчивость

Если есть уверенность, то должна быть и настойчивость. Это логично. Уверенность отметает сомнения и не остается ничего иного, как идти по одной единственной дороге. А если некуда свернуть, то надо идти только вперед.

Я не говорю про агрессию и желание смести все на своем пути (что тоже настойчивость). Я, скорее, говорю про движение вперед. Видеть цель, огибать препятствия, искать запасные пути и постоянно действовать.

Будьте настойчивы в достижении своих целей и ищите работу активно.

4. Плохо продуманный имидж

Каждый производитель знает, что чтобы товар продать, нужна хорошая упаковка. Вот и человеку, устраиваясь на работу, нужно хорошо выглядеть. Во всех смыслах слова.

— Какая подпись у вас в письмах электронной почты? «С уважением»? «Пишите письма!»? Подробная (с уважением, именем, фамилией, телефоном и емейлом)? Или никакой?

— Уверены, что резюме хорошо составлено? Оно производит неизгладимое впечатление?

— При отправке резюме пишите сопроводительное письмо?

— Твердо понимаете, что хотите от будущей работы? Что будете говорить на собеседовании?

— Четкие пожелания по зарплате есть? Они аргументированы?

5. Плохое резюме

Если не хотите, чтобы ваше резюме попало в папку «Важно: резюме сотрудников» и лежало там еще месяца 3, то составляйте резюме грамотно (в соответствие со своей целью, заявленной вакансией компании и хорошим стилем оформления). Тогда шансы, что вас пригласят на собеседование, значительно выше.

6. Отсутствие сопроводительного письма

Иногда люди допускают досадную ошибку при отправке резюме. Лично я такое резюме читал бы в самую последнюю очередь (если вообще читал бы).

Сопроводительное письмо — это возможность заинтриговать работодателя и родить у него желание прочитать резюме прямо сейчас. Пользуйтесь советами и примерами написания сопроводительного письма работодателю.

7. Плохое ведение переговоров

Это одна из самых неконкретных ошибок при поиске работы, т.к. понять, плохо или хорошо вы ведете переговоры — сложно. За вами никто со стороны не наблюдает, не подсказывает.

Работодатель вам этого тоже, скорее всего, не скажет (обычно они очень кратко аргументируют свое решение).

Одним словом, вам может казаться, что вы хорошо говорите, но результаты собеседования могут говорить обратное.

Как можно оценить свои навыки переговоров? Например, можно потренировать свою интуицию (залезьте в шкуру работодателя и посмотрите на себя с его стороны).

Можно устроить себе тренинг (сыграть с вашим хорошим другом в игру «тестовое трудоустройство», где он будет брать вас на работу). Можно поспрашивать своих знакомых о ваших навыках вести переговоры (вам, кстати, много интересного расскажут).

Можно сходить в кадровое агентство и там поговорить со специалистами. Можно сходить на тренинг переговоров (которых сейчас проводится масса).

Попробовав хотя бы один из этих способов, вы можете много полезного узнать о себе. Затем скорректируйте слегка свое поведение и действуйте по-новому. Каждое следующее собеседование будет только лучше.

Но прежде чем этот способ итераций начинать, составьте примерный план переговоров, который будете оттачивать. Об этом я написал в заметке про то, как готовиться к собеседованию.

8. Неэффективный поиск работы

Например, пользоваться одним поиском вакансий на сайтах трудоустройств — неэффективно. Очень многие компании не публикуют там свои вакансии, но зато публикуют их на корпоративных сайтах.

А у кого-то и на сайтах нет (но сотрудники им вполне могут быть нужны). Во многих компаниях ждут прежде всего активных людей, а такие люди и работу ищут активно.

А кто ищет, тот найдет (смотрите пункт «ненастойчивость»).

Заключение

Если кто-то сдавал теорию вождения автомобиля, то знает, что правила — правилами, а ситуации на дороге бывают разные. Но лучше, все-таки, по правилам. Особенно сначала.

Также и при поиске работы. Все указанные ошибки при трудоустройстве — это проверочные вопросы. Если все ок, то смело двигайтесь вперед. А по пути уже разберетесь.

Также читайте

Источник: http://enjoy-job.ru/trudoustroistvo/oshibki-pri-poiske-raboty/

Самые частые ошибки при поиске работы

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Все люди, рано или поздно сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы или трудоустройство.  Для одних поиск своего рабочего места  — ситуация совершенно новая и непонятная, для других – обыденная. Некоторые люди, не могут найти подходящую работу, хотя имеют за плечами хорошее образование, положительные качества и большой стаж работы. Все это говорит о том, что они совершают много ненужных ошибок при поиске работы. Данная статья поможет соискателям не делать ошибки при поиске работы и даст советы по трудоустройству. Ведь почти каждый человек мечтает о достойной работе, о финансовой независимости, карьерном росте. Однако не всем получается достичь таких успехов и уверенно подниматься по карьерной лестнице. Итак, сейчас мы рассмотрим основные ошибки, которые люди совершают в процессе поиска вакансии, а так же дадим советы по устранению таких ошибок. к оглавлению ↑

Ошибки при поиске работы

Ошибка 1. Сомнения и страхи. Такая проблема зачастую возникают у молодых людей, которые недавно закончили образование и столкнулись лицом к лицу с трудоустройством. Они боятся отказов, не знают как себя везти на собеседованиях и пытаются каким-либо образом отстраниться от неловких ситуаций. Это считается психологическим барьером.

Совет: Могу посоветовать только одно – преодолеть себя, сделать первый шаг навстречу неизведанному. Необходимо “запрограммировать” себя на успех  и быть уверенным в своих силах. Представьте такую ситуацию – Вы с довольным лицом выходите с собеседования и понимаете, что Вас уже взяли на хорошую работу. Прокрутите в голове этот успех, и он поможет вам в реальной жизни.

Ошибка 2. Не сформулированная цель. Часто в резюме пункт “Цель”  пишут такие нелепые фразы: “Ищу интересную работу с возможность быстрого карьерного роста”, “Поиск работы с достойной зарплатой”. Я не понимаю, зачем, вообще, устраиваться на работу, если не имеешь представления о том, чего ты хочешь.

Совет: Излагайте конкретные цели и не используйте избитые фразы, которые не имеют под собой ничего.

Ошибка 3. Плохо составленное резюме или неэффективное резюме. Резюме при поиске работы должно произвести впечатление.

Сейчас на просторах Интернета имеется большое количество различных шаблонов и даже рекомендаций по правильному составлению. Даже у нас имеется такая статья, рекомендую ознакомиться с ней здесь.

Но даже если ваше резюме будет идеально составлено, красиво оформлено, но не будет содержать сути, то ваше резюме отправится в корзину.

Совет: Не допускайте шаблонного составления резюме, выделяйтесь из толпы. Составляйте свое уникальное резюме, тщательно прописывая достижения и преимущества. Не поленитесь затратить на составление резюме как минимум 2 часа.

Ошибка 4. Пассивность в поиске работы.

Среднестатистический соискатель, разослав свое резюме в несколько компаний и разместив в Интернете в надежде, что его засыплют ответными письмами, сидит и ждет. И больше ничего не предпринимает.

  Да, если ваше резюме написано качественно, то вам будут звонить и приглашать на собеседования, но это продлится буквально пару недель. А потом произойдет затишье.

Совет: Не сидите просто так, сами звоните компаниям и интересуйтесь, дошло ли резюме и когда ждать ответный звонок. Берите инициативу на себя, напоминайте о себе чаще, добивайтесь встреч.

Ошибка 5. Неадаптированное резюме. Почти все соискатели совершают данную ошибку. Они бездумно отправляют одно и то же резюме на все вакансии, забывая их подредактировать под особенность конкретной вакансии.

Такие люди пытаются взять массовостью, а не качеством рассылаемых резюме.  Например, соискатель обладает различными навыками и опытом работ, таким как программист, SEO-оптимизатор и дизайнер.

Обычно, такие соискатели пытаются составить полное резюме, которое будет соответствовать всем вакансиям одновременно.

Совет: Необходимо подробно расписать свой опыт, интересный конкретному работодателю. Нет необходимости затрагивать другие аспекты вашего опыта.

Ошибка 6. Необоснованные зарплатные и карьерные амбиции. Работодатели любят задавать такой вопрос: “Какую зарплату Вы хотите получать?” Многие озвучивают запредельные суммы, а причина в том, что они не умеют оценивать свои навыки на рынке труда.

Если высокую зарплату озвучивают высококвалифицированные специалисты, имеющие большой опыт и достойные рекомендации с предыдущих работ, то это нормально.

Но когда такую зарплату требуют люди, которые не представляют собой ничего в сфере, на которую устраиваются, то тогда понятно, что это необоснованные амбиции.

Совет: Ориентируйтесь на рынке труда и умеючи оценивайте свои знания и опят работы. к оглавлению ↑

Правила успешного поиска работы

  1. Оцените свои способности как специалиста
  2. Корректно сформулируйте цели поиска работы
  3. Составьте грамотное резюме, сопроводительное письмо и рекомендации
  4. Составьте наилучшую стратегию поиска работы, основанную на вашем опыте и способностях
  5. Проявляйте активные действия по трудоустройству
  6. Тщательно готовиться к собеседованиям

Итак, вашему вниманию были представлены ошибки при поиске работы и советы, которые помогут их избежать. Успехов Вам в поиске работы!

Источник: http://business-poisk.com/oshibki-pri-poiske-raboty.html

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Анна, 34 года, юрист: имеет двоих детей, 6 лет провела в декретном отпуске. Теперь она хочет выйти на работу, но на собеседованиях постоянно сталкивается с отказом.

«Думаю, меня не хотят брать из-за детей. Когда я спрашиваю о больничных или об отпуске, выражения лиц работодателей становятся скучающими. Конечно, они хотят, чтобы сотрудники жили только работой!» — полагает Анна.

Как пройти стресс-интервью

Как изменить ситуацию

✓ Если посмотреть на ситуацию глазами работодателя, можно понять его мотивы. Женщина неуверенно ведет себя на собеседовании, постоянно упоминает о детях и событиях, связанных с декретом.

Все это так сильно бросается в глаза, что разглядеть профессиональные качества соискателя не представляется возможным.

А происходит это из-за того, что Анна опасается серьезных перемен в привычном образе жизни и боится не справиться с новыми обязанностями.

✓ Не следует преувеличивать важность заботы о детях, если они уже не младенцы. Миллионы работающих женщин делают то же самое, что и матери-домохозяйки, просто тратят на это меньше времени (и далеко не всегда за счет качества!). Признайся самой себе, что ты занимаешься с детьми не с утра до вечера, а можешь и с подругой по телефону поговорить, и по Интернету «погулять».

✓ Если отбросить эмоции, то, по сути, при смене привычного жизненного уклада тебе нужно лишь решить, кто будет забирать детей из сада и посидит с ними в случае болезни.

Приготовление пищи, стирка и уборка? Со всеми этими важными вещами тебе поможет справиться муж и бытовая техника.

Практика показывает, что, когда женщина выходит на работу, вопрос о том, гладить ли пододеяльники, отпадает сам собой.

✓ Помни: ты всегда можешь уволиться, если поймешь, что «не тянешь». Как говорится, решай проблемы по мере поступления: сначала устройся на работу, войти в курс дела, а потом видно будет.

✓ Проведи эксперимент и хотя бы один раз веди себя на собеседовании так, будто дети уже взрослые. Постарайся вообще не упоминать о них, пока не спросят. Дай возможность работодателю оценить тебя как профессионала, а не как заботливую мать!

Как произвести хорошее первое впечатление

2. Расплата за ошибку

Елена, 36 лет, год назад потеряла работу менеджера по обслуживанию юридических лиц: не поладила с клиентом, который, как известно, всегда прав.

Вспоминая скандал в офисе и оскорбления в свой адрес, Елена долго не может найти работу, а на собеседовании с трудом отвечает на вопросы работодателя о причинах увольнения. И тяжело вздыхает, когда ее спрашивают о коммуникативных навыках.

Страх повторить ошибку часто мешает не только адекватно оценивать свои возможности, но и брать на себя ответственность.

Человек невольно цепляется за любую возможность отказаться от предлагаемой работы или ведет себя так, что работодатель делает вывод о его недостаточной мотивации.

3. На все руки мастер

Наталья, 28 лет, дизайнер: с энтузиазмом откликается на вакансии и веб-дизайнера, и дизайнера журнала, и специалиста по оформлению интерьера.

На собеседованиях она горячо заверяет работодателя в широте своих интересов и имеющихся компетенций. Однако никто не спешит подписывать с ней трудовой договор. Если человек сам плохо понимает, кем хочет быть, то зачем другим в этом разбираться и искать ему работе?

4. Королевство маловато!

Марина, 41 год, экономист с двумя высшими образованиями. Она знает три иностранных языка, прошла курсы повышения квалификации.

Тем не менее, многочисленные собеседования обычно завершаются предложениями, от которых Марина отказывается. То ее не устраивает зарплата, то скудный социальный пакет, то удаленность офиса.

Прогнозы

7,2 резюме — на 1 предложение. Такое соотношение ожидается в этом году, считают аналитики HeadHunter.

В 3 раза к 2020 г. может сократиться рынок труда для бухгалтеров начального уровня. Падает спрос на сотрудников банков и call-центров. А вот на специалистов в области машиностроения, авиационной и пищевой промышленности — увеличивается!

До 7% может вырасти зарплата в некоторых компаниях в 2017 г. В основном, в IT-сфере, производстве, торговле.

Источник: https://lisa.ru/psichologia/karera/66792-ne-mogu-nayti-rabotu-oshibki-pri-poiske/

5 причин, почему вы не можете найти работу

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Работодатели ведут себя безобразно. На резюме не откликиваются. А если и звонят, то какие-то подозрительные личности, похожие на жуликов. Иногда все-таки случается приглашение на собеседования, но хорошего мало. Поговорят и пропадают. Или такое предлагают, что лучше не рисковать и сидеть дома. Возникает ощущение тупика и безысходности. И руки постепенно опускаются.

Особенно трудно, если вам уже за сорок. Или вы не имеете интересного для работодателей опыта работы. Или живете там, где с работой очень плохо.

Всегда есть серьезные внешние обстоятельства, объясняющие проблемы с работой. Если вы считаете себя жертвой таких обстоятельств, то вам мало пользы от чтения этой статьи.

Успеха добивается тот, кто ищет и находит причины неудач прежде всего в своих неправильных действиях или упущениях.

Подавляющее большинство проблем с получением работы объясняется несколькими главными причинами, рассматриваемыми ниже.

Причина № 1. Человек не умеет правильно искать работу

Нормальный человек не возьмется управлять самолетом и не станет делать хирургическую операцию, если не учился этому. А вот работу искать — пожалуйста! Многие не понимают, что этому можно и нужно учиться. И уж тем более не знают, как это делать.

Посмотреть в интернете пару-тройку статеек про то, как составить резюме и как вести себя на собеседовании — это не обучение, а одна лишь видимость. Как минимум, нужно проштудировать одну из книг о том, как искать работу или пройти полноценный обучающий курс. И найти того, кто сможет со знанием дела проверить ваше резюме, ваш план поиска работы и вашу готовность к собеседованиям.

При примерно одинаковых деловых качествах, знаниях, навыках, образовании, опыте, возрасте и т. д. успеха скорее добивается тот, кто правильнее ищет работу.

Причина № 2. Человек хочет получить не ту работу и не ту оплату труда, которых на самом деле заслуживает

У многих работодателей дело организовано так, что можно годами работать, не повышая свою квалификацию и даже теряя ранее приобретенные знания и умения. Некоторые компании даже боятся обучать своих сотрудников. Мол, я его обучу, а он начнет смотреть на сторону и скорее найдет другую работу. Пусть держится за то, что здесь имеет.

В бизнесе такой подход успеху не способствует. И если в итоге приходится увольнять сотрудников, то на рынке труда им приходится плохо. При прочих равных они проигрывают тем, кто, уже работая, продолжал учиться, и чья квалификация выше. Таким соискателям на рынке труда особенно трудно найти новую работу с оплатой, которая была прежде.

Что делать? Либо упорно искать работу не хуже старой, затягивать процесс поиска и ждать счастливого случая или чьей-то помощи. Либо честно признать, что работу с прежней зарплатой найти не получится, и снизить планку ожиданий.

Как правильно оценить свою настоящую ценность на рынке труда? Для этого тоже есть работающие приемы. Но многие соискатели работы делать это не умеют. Занимаясь поиском новой работы, они назначают себе неправильную цену и потом удивляются, что работу получают не они, а кто-то другой.

Причина № 3. Человек потерял веру в себя, безуспешно пытаясь найти работу

Довольно частая и понятная проблема – после длительных поисков у человека опустились руки, и он резко снизил активность.

У людей разный уровень психологической защищенности. Если человек не уверен в себе, то неудачи в поиске работы могут очень сильно снизить его самооценку и лишить его веры в успех.

Здесь очень многое зависит от правильного настроения в начале поиска. Плохо понимая свои плюсы и минусы, плохо зная ситуацию на рынке труда, человек может излишне оптимистично оценивать объем требуемых усилий и сроки для получения новой работы. Розовые очки в начале поиска могут быть психологически очень опасны.

Причина № 4. Объективно тяжелая ситуация на рынке труда

В том регионе, в котором человек ищет работу, вакансий нужного профиля явно не хватает на всех претендентов. Чаще всего именно эта ситуация называется как главная причина проблем с новой работой.

Да, в относительно небольших населенных пунктах это может быть очень серьезной проблемой. Наряду с другими причинами этому способствует перепроизводство юристов, экономистов и некоторых других «специалистов» с дипломами о высшем образовании. 

Нужно либо существенно снижать требования по оплате труда, либо менять профиль, либо искать работу с переездом. Рынок требует гибкости в решениях. Но при этом в больших городах появляются вакансии практически всех профилей, только достаются они кому-то другому. Если так, то объяснение ситуации нужно искать в иных причинах.

Причина № 5. Человек на самом деле не очень хочет работать

Поэтому он вроде бы ищет работу, но при этом не перетруждается и ждет счастливого случая. Такие тоже есть. Говорят, что делают все, что можно, и садятся на иждивение к родственникам.

Человек редко готов признать, что он сам виноват в том, что у него проблемы с работой. Большинство назовут вам самые разные причины, но не свои собственные недоработки. В книге «5 шагов к достойной работе» есть такие слова: «Поиск новой работы — это тоже работа.

И ее успех зависит от вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать. Если вы оказались безработным, то на поиск новой работы вы должны тратить 40 часов в неделю, а желательно и больше». Написал это в 2003 году.

Но готов и сегодня под этим подписаться.

Валерий Поляков 

Источник: http://hr-portal.ru/article/5-prichin-pochemu-vy-ne-mozhete-nayti-rabotu

Не могу найти работу: что делать, почему так сложно, как жить

Не могу найти работу: ошибки при поиске

В жизни часто случается, что человек не может найти работу. Внешний вид привлекательный, опыта хватает, образование имеется, но все равно ничего не удается. В итоге он впадает в глубокую депрессию и уже не может заставить себя что-то делать.

Безуспешные поиски работы могут привести человека к депрессии

Важно ознакомиться с основными причинами неудачного трудоустройства. Подумайте, какая работа будет приносить пользу окружающим и станет интересной.

Причины неудач

Завышенные ожидания — частое явление. Не получается найти работу. Хочется идеальных условий. В таком случае нужно реально оценить ситуацию и понять, что с такими запросами поиски могут затянуться надолго.

Рассматривайте разные варианты и выделите среди них наиболее привлекательные.

Неудачное резюме

Часто соискатели указывают информацию, которая не интересует работодателя. Они описывают опыт с прежнего места, который никак не связан с новым. Они пишут о навыках, которые не нужны для нового места работы.

Задание резюме — отобразить лучшие стороны соискателя, показать, что он является достойным кандидатом на эту вакансию.

Неподходящая квалификация

Человек отучился в университете 5-6 лет. На рынке труда профессия стала неактуальной, и выпускник не может устроиться на работу.

Ему нужно идти на работу, которая не будет приносить удовольствие. В таких ситуациях лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Плохая подготовка к собеседованию

Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде. Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

Вторая ошибка — опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

Другие показатели плохой подготовки:

  • незаинтересованность;
  • неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
  • чрезмерная критика бывшего руководства;
  • отсутствие элементарной воспитанности;
  • отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

Самая частая причина отказа в сотрудничестве — ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.

Отсутствие опыта или долгий перерыв

Сейчас всем нужны работники с опытом. Желательно, чтобы его срок был не менее 1 года. Это значительно замедляет процесс поиска для студентов или выпускников вузов.

Большой перерыв — проблема многих мам. Будучи в декретном отпуске, они теряют квалификацию.

Важно параллельно с поиском заниматься личностным ростом. Стоит убедить руководителя или рекрутера в своей компетентности.

Основные ошибки

Человек отбрасывает варианты, которые навязаны обществом как недостойные.

Распространённый стереотип – низкая оплата труда. Это касается вакансий, где не требуется высшего образования, специальных навыков или опыта. Главное — много и усердно работать.

Среди таких профессий:

  • курьеры;
  • официанты;
  • баристы;
  • аниматоры;
  • грузчики;
  • администраторы и т.д.

Если есть желание заработать, то нужно попробовать это сделать. Иногда обычный курьер имеет зарплату выше, чем офисный сотрудник.

Бариста — одна из должностей, на которую можно устроиться без квалификации

Неправильная методика поиска

Пересматривать все вакансии подряд, рассчитывая увидеть подходящую не лучший вариант. В любом деле помогает систематизация. Определитесь с желаемым местом расположения, уровнем оплаты труда. Для этого на тематических сайтах есть фильтры.

Другой случай — поиск руководящей должности. Если человек ее ищет в объявлениях газет, то поиски обречены на провал. Престижная компания подобную информацию размещает только на своем сайте или на биржах труда.

Неактуальные представления

Некоторые люди никогда не задумываются о собственном бизнесе. Им проще найти работодателя, вести записи в трудовой книге и по окончании стажа получать пенсию. Те, кто пробовал работать на себя, не станут обогащать других.

Среди альтернативных вариантов заработка есть такие:

  • фрилансинг;
  • инвестирование;
  • собственное дело;
  • сетевой маркетинг.

Если у человека низкая самооценка, нужно с ней бороться. Всегда стремитесь стать лучшей версией себя.

Фрилансинг — отличный вариант альтернативного заработка

Почему сложно найти хорошую работу

Человек в любом возрасте хочет иметь достойную работу. Получать удовольствие от того, чем занимается, приносить другим пользу. Даже имея необходимый опыт, образование и личные качества, не удается получить желаемую должность. В итоге соискатель впадает в депрессию и отчаивается.

Другие причины, по которым поиски затягиваются:

  1. Плохое месторасположение фирмы. Добираться к офису более 1 часа — вариант, который устраивает немногих.
  2. Низкая зарплата. Если для одних работа нужна для удовольствия, то другим для оплаты своих потребностей.
  3. Скучная или бесперспективная работа. Возможность карьерного роста, полного раскрытия своего потенциала — важная составляющая профессиональной деятельности.

Еще одна причина длительного поиска работы — боязнь действовать. Соискатель знает, что ему нужно, но боится отправить резюме или посетить собеседование, считает, что его знаний и умений не хватает для желаемой вакансии.

Совет от рекрутеров: если трудно найти работу, будьте скромнее. Не нужно требовать высокой зарплаты, не показав собственных умений или не имея богатого опыта. Начните с малого, развивайтесь, чтобы стать специалистом, и тогда отчаяться при поиске работы не придется.

Решение проблемы

Карьерные коучеры советуют провести психоанализ, разобраться в жизненных целях. Выпишите на лист бумаги свои сильные и слабые стороны. Это поможет понять, какой работы следует избегать, а на какую обратить внимание:

  • обдумайте, что вдохновляет на трудовую деятельность;
  • проанализируйте, откуда черпаете жизненную энергию;
  • решите, что ближе к душе: творчество, работа с техникой, людьми.

Определившись с примерным списком вакансий, займитесь своим развитием. Читайте профессиональную литературу, посещайте необходимые форумы. Если опыт работы в нужной сфере есть, можно повысить квалификацию. Простой способ — платные курсы. Их продолжительность 3-6 месяцев.

Посещайте различные мероприятия, можно обзавестись полезными контактами, среди них может быть работодатель, который ищет новых сотрудников после увольнения старых. По правилам хорошего тона корректно спрашивать только общую информацию о вакансии. Лучше обменяться контактами и назначить встречу.

Пообщайтесь с людьми, которые уже занимают желаемую должность, узнайте нужную информацию. Это поможет понять, соответствуют ли ожидания реальности.

Для начала следует составить список приемлемых вакансий

Как настроиться

Эффективный метод — аффирмации. Это положительные утверждения, которые работают за счет самовнушения.

Список действующих аффирмаций:

  • я хороший специалист;
  • меня рад нанять любой работодатель;
  • поиски работы плодотворны;
  • я практически нашел работу своей мечты;
  • я обладаю достаточными знаниями для этой должности;
  • я всегда внимателен к деталям;
  • мои качества подходят для этой работы;
  • я успешен, пунктуален, полон сил и энергии и т.д.

Не может найти работу тот, кто плохо старается. Позитивный настрой перед прохождением собеседования — залог успеха. Сначала нужно будет заставлять себя проговаривать эти утверждения, позже они будут звучать в голосе непроизвольно.

Как найти работу разным категориям людей

Поиски работы — щепетильная тема для молодых мам в декрете, студентов и пенсионеров. Молодых мам и студентов не желают брать на полную занятость из-за невозможности составить точный график.

У пенсионеров причина другая — ограниченность в физических действиях. Проблемы со здоровьем не позволяют повышать продуктивность, чего требует руководство.

Решение подобных проблем есть, это фриланс. Заказчику все равно, какой возраст, социальный статус, образование у исполнителя. Важен факт выполнения работы, в которой учтены все требования.

При поиске исполнителя рассматривается его репутация. Чтобы проверить реальные навыки работника, ему следует сделать тестовое задание. При удачном прохождении возможно длительное сотрудничество.

Преимущества работы на фрилансе:

  • оплата на карту банка через 1-2 дня после сдачи заказа;
  • оцениваются только профессиональные навыки работника;
  • можно работать удаленно;
  • для работы нужны лишь умения, интернет и необходимое программное обеспечение.

Главное удобство — работу можно делать в любое время суток. Важно сдавать ее в оговоренный заранее срок. Чем лучше навыки, тем выше потребность в таком работнике.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.