Начальник пристает? Психологические приемы

Содержание

Пристает начальник: плюнуть бы в морду, да страшно потерять работу

Начальник пристает? Психологические приемы
?

psikhologiya (psikhologiya) wrote,
2017-05-29 01:44:00 psikhologiya
psikhologiya
2017-05-29 01:44:00 Пристает начальник: плюнуть бы в морду, да страшно потерять работуНет ничего более отвратительного, чем когда начальник пристает. А фраза «на работу как на праздник» приобретает совершенно неожиданные ассоциации.

Почему, почему это опять происходит со мной?! Что я делаю не так?Не укладывается в голове эта наглость, граничащая с хамством. Это мерзкое ощущение, что к тебе, оказывается, относятся практически, как к вещи. Осточертели эти домогательства, и из последних сил не даешь себе послать его по известному адресу. Потому что уволит.

А он знает, что боюсь потерять работу, и пользуется — достает при любом удобном случае.Опять приходится смотреть в эти похотливые глазки напротив, еле сдерживая рвотные позывы. Эти глаза настроены решительно — войти в мои планы на выходные и не только туда. Со своей прошлой работы я уволилась в том числе по этой же причине.

Бывший начальник приставал, уже практически мало от кого скрывая факт своих пристрастий.Я забыла, когда последний раз надевала юбки или платья. У меня нет никакой одежды, дающей хотя бы намек на декольте. Практически не пользуюсь косметикой, не ношу каблуки, украшения. И стараюсь не встречаться взглядом с мужской половиной руководящего состава.

Так что же это за проказа такая меня преследует и как от нее избавиться? Дайте мне рецепт, что делать, если пристает начальник, чтобы отшить их всех вовеки веков и работу не потерять!

Не проблема, а задача

До знакомства с системно-векторной психологией Юрия Бурлана мне было сложно понять — как мужчина может позволять себе такие поползновения? Успешный и состоявшийся в жизни, имеющий жену и детей. И почему в мой адрес? Учитывая, что я уже стараюсь казаться неодушевленным предметом. Ответ пришел откуда не ждали.

Существуют несколько вариантов особенностей психики человека, каждый из них называется вектором и имеет свои признаки, характеристики, свойства. По сути, вектор — это набор желаний.Не те желания, которые упорно навязывает реклама. Не то, что модно.

Это желания, определяющие психику человека, — то, что делает из меня именно меня, а не кого-то другого. Каждому вектору соответствует группа свойств и качеств, которыми нужно обладать, чтобы эти желания реализовать.Рыба, например, — она не хочет лазать по деревьям.

В ее свойствах — плавать в воде, чтобы реализовать себя и получить свое удовлетворение от этого. А удовольствие от процесса — знаковый момент, заставляющий нас, собственно, вставать с дивана.Векторов всего восемь, вместе они составляют целую систему.

Согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана, все есть проявления определенных желаний каждого отдельно взятого человека. А то, как они взаимодействуют друг с другом, — образует наши взаимоотношения.

Кто есть кто

Что получается? Если ко мне пристает начальник на работе, это проявление желания в определенном векторе, обладателем которого он является. А где же в этой картине я? Ведь я тоже участник процесса. И он повторяется почти дословно. У меня нет шансов сделать вид, будто это происходит без моего запроса, хоть я его и не осознаю.

Вернее, не осознавала до знакомства с системно-векторной психологией — этого выбивающего почву из-под ног, повторяющегося сценария.

Дело в том, что руководящую позицию не сможет занимать человек без кожного вектора. Кожному вектору свойственно стремление к превосходству — догнать и перегнать, карьеризм.

Эти желания обеспечены свойствами для лучшего их достижения: гибкостью, изменчивостью, приспосабливаемостью.

Но все зависит не только от наличия или отсутствия какого-то свойства, а еще и от степени его развитости. Свойство может быть развито или не очень. А еще под давлением стресса мы зачастую проявляем себя не самым лучшим образом, а «лишь бы выжить».

Если кожный вектор не добирает реализации в социуме, не получается выразить себя общественно полезным действием, обладатель кожного вектора старается это восполнить доступным способом. Не изменяя природу вокруг себя на благо других, а меняя партнеров в постели.

Но в городе уже не встретить человека только с одним вектором. Часто внутри одной психики переплетены несколько векторов, иногда различных по свойствам, противоположных. Это всегда очень индивидуально и безумно интересно в каждом конкретном случае.

Можно быть примерным семьянином внутри семьи, а на работе «переключаться» в другие свойства. В случае с моим начальником мощное либидо анального вектора могло бы быть направлено на любовь к жене и на воспитание своих детей. Или на обучение сотрудников.

А соревновательность и амбициозность его кожного вектора могли бы быть вынесены в социум, направлены на карьерный рост. Но без возможности продуктивного использования, все это проецируется на того, кто подвернулся. Например: начальник пристает к секретарше.

Связанные одной цепью

Но нас нет поодиночке, любые отношения, взаимодействия — это всегда о двух составляющих. Если что-то со мной происходит — значит, я позволяю этому происходить, если не сказать: являюсь причиной происходящего.

Когда решилась принять на себя всю ответственность за эти события, мне открылись удивительные и невиданные до системно-векторной психологии Юрия Бурлана перспективы.

Оказывается, запрос на получение отношений с мужчиной всегда создает женщина.

В этом проявляется ее желание произвести на свет потомство и получить состояние защищенности и безопасности, необходимое для выживаемости. И получить его женщина может только от мужчины. Другое дело, что женщина это не осознает. А особенно не осознает — как это происходит.

Мы в человеческих взаимоотношениях вступаем в связи друг с другом по равенству свойств. К примеру, моя психика расшатана и издергана стрессом, постоянная нервозность. Это причина, по которой мне для взаимодействия доступен лишь определенный круг людей, находящихся в том же диапазоне состояний.Это всегда обоюдовыгодное сотрудничество.

Мои состояния позволяют кому-то считать, что моим телом можно пользоваться в своих целях. Я ужаснулась. Как будто сама себе не принадлежу.

А если еще есть кожный вектор и девочка росла под бодрящие мотивы на тему — «Никакого толка из тебя не выйдет, будешь дворником всю жизнь!»? Тогда дело вообще дрянь.

Ее пытаются использовать нечистоплотные во всех смыслах мужчины, а она не может отделаться от мысли: «Ведь я этого достойна…».

Мне нравится, что вы больны не мной

Без понимания, откуда что берется, нет шансов как-то из этого выйти. Если бы не системно-векторная психология, барахтаться мне в этом до скончания дней. Но теперь я вижу причину любого следствия. А осознавать — значит иметь возможность изменить.Я больше не позволяю сбить себя с курса и любой разбор полетов теперь начинаю с себя.

Да и начальник, который приставал, совсем иначе стал относиться.Осознание причин того, что с тобой происходит, — это единственный инструмент для построения реальности и для выхода из замкнутого круга повторяющихся событий, в которых оказываешься немой пешкой. И первый шаг для знакомства с собой — бесплатный онлайн-тренинг по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Смогла я. Сможете и вы. Регистрируйтесь по ссылке.

Автор Анна Р.

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана

Источник: https://psikhologiya.livejournal.com/152984.html

Что делать, если пристает шеф?

Начальник пристает? Психологические приемы

Такой деликатный вопрос, как сексуальные притязания на работе встает довольно часто. Что же в действительности происходит, кто прав, кто виноват, чьи права защищены и защищены ли?

Рассказывает наш эксперт – Анна Вовк, бизнес-консультант компании «Аркада Консалт», коучер, автор и ведущая тренингов по проблемам межличностных отношений.

Разные женщины по-разному отнесутся к сексуальному интересу со стороны босса. Одна захочет наказать обидчика, другая довести его до дверей ЗАГСа, третья не готова терять работу из-за приставаний. Разберем все три ситуации.

Вы готовы уволиться и хотите отомстить

Анна Вовк

Ваш шеф проявляет определенные знаки внимания, а вас просто трясет от омерзения. Вы не знаете, что с этим делать, но уже готовы уволиться, только бы остановить все это?

К сожалению, пока это не активные действия с его стороны, а намеки и тон голоса, вы нашим действующим законодательством защищены слабо. Можно лишь уповать на гражданское право по статье 1 ГК РФ о нарушении права на свободный выбор сексуального партнера.

Увы! Америка в этом направлении продвинулась далеко. У них законодательная база подведена под этот вопрос железная. Мужчина вы или женщина, никто не имеет право на вас посмотреть с вожделением, а уж дотронуться тем более. У нас до этого пока не дошли.

Если в ваш адрес поступают более конкретные предложения, тем более с угрозами, то это уже повод для заведения уголовного дела.

Вам придется обзавестись диктофоном, записывать беседы с шефом, обсуждать его домогательства с коллегами и записывать и эти беседы тоже, фиксировать все «интересные» моменты из личной переписки, входящие звонки на домашний и мобильный телефоны.

Вы должны идти в милицию, писать заявление об угрозах в ваш адрес. Далее запустится делопроизводство по статье 133 УК РФ. Чем дело закончится, никому не известно.

Если вы – сотрудник образовательного учреждения, тогда такой проступок вашего шефа может быть рассмотрен как аморальный и будет служить поводом для его увольнения. В целом, никаких материальных благ официальным путем вы не добьетесь. Либо уволитесь по собственному желанию, либо через суд уволят вашего шефа. Сорвать куш за моральный ущерб не удастся.

Сложившаяся судебная практика по таким делам по факту не внушает оптимизма, дела разваливаются по дороге в суд. Но мое личное мнение, что под лежачий камень вода не течет. Действуйте! Может быть, именно ваше дело поможет сдвинуть тысячи других дел и внушить оптимизм миллионам женщин, оказавшимся в таком же положении.

Вы не хотите расставаться с работой

Мой совет тем, кто все же хотел бы остаться на работе, но остановить процесс приставаний, следующий.

  • Во-первых, вы должны спросить себя, являетесь ли вы «виновницей» и соблазнительницей. Если ваш стиль в одежде и макияже прямо об этом гласит, то начните с себя. Измените свой внешний вид и подождите некоторое время. Перестаньте делать макияж, купите новые вещи, в которых вас не сильно видно.
  • Во-вторых, даже если ответ на первый вопрос был отрицательным, вам необходимо поговорить с шефом и объясниться с ним. Для этого нужно выбрать подходящий момент. Не надо врываться в кабинет, чтобы высказать все, что вы о нем думаете. Это чревато неадекватными мерами со стороны начальника. Будьте мудрее. В следующий раз, когда он начнет проявлять знаки своего внимания, скажите ему: «Иван Николаевич, меня задевает такое отношение к себе. Я прошу вас о более корректном обращении в мой адрес. Я не желаю поддерживать с вами никакие отношения, кроме рабочих. Я отношусь к вам с уважением, работу я ценю, но себя я уважаю и ценю еще больше. Рассчитываю на ваше понимание». Мужчины организованы иным образом, чем женщины. Они не понимают намеков. Они мыслят буквально и конкретно. Пока вы буквально и конкретно ему не скажете, чего хотите, а чего нет, он сам не догадается. Далее вам надо поддерживать эту линию поведения, повторяя одно и тоже. Требуйте уважения к себе, но не забывайте, что поводов давать не надо и ситуации создавать тоже не надо.

Если шеф вам нравится…

Для тех прелестниц, которые намеренно хотят привлечь к себе внимание шефа, а затем это внимание усилить, я предложу несколько иные модели поведения. Девушки, мужчины любят глазами и ушами. Решите, что вы хотите получить в конечном итоге.

Если ваша цель – закрутить роман, то это достаточно легко. Только помните, что на работе трудно скрыть такие отношения. Последствия могут быть самые разные и не всегда приятные.

Если же вы нацелены на долгосрочные отношения с продолжением, то вы должны быть очень расчетливы и тактичны. Не торопитесь давать доступ к телу. Запаситесь недюжинным терпением.

И старайтесь перевести ваши отношения из сексуальной плоскости в эмоциональную. Посмотрите фильм «Самая обаятельная и привлекательная». Фильм советских времен, но линия сюжета вне времени, потому что классика вечна.

Фактически – это пособие для желающих выйти замуж за коллегу (в нашем случае – за шефа).

Если по шагам, то это выглядит так:

1. Измените свой имидж, станьте более сексапильной и модной 2. Постоянно попадайтесь на глаза своему шефу 3. Старайтесь сделать для него пребывание в офисе суперкомфортным, угадывайте его желания, заботьтесь о нем

4. Оказывайте ему знаки внимания, ухаживайте за ним, говорите комплименты. Будьте настойчивы, инициативны и предприимчивы.

В любом случае, как бы не сложились ваши отношения с руководством, помните – это не односторонний процесс и вы всегда можете на него повлиять.

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/article/58265/

Что делать, если пристает начальник

Начальник пристает? Психологические приемы

Женщины иногда подвергаются домогательствам со стороны своего начальника. Наши соотечественницы, в отличие от европеек и американок, понятия не имеют, как правильно реагировать на навязчивые проявления симпатий и снисходительно относятся к шалостям руководителя.

Что делать, если пристает шеф

Женская эмансипация, то есть борьба за равные права с мужчинами, уже во странах увенчалась успехом: женщины трудятся почти во всех областях, где работают мужчины.

Женщины покорили космос, освоили оружие, управляют техникой – словом, занимаются всем тем, что и мужчины. Но этот процесс обернулся для самих же женщин обратной стороной медали.

Теперь мужчина смотрит на женщину не как на представительницу слабого пола, а как на партнёра – на равного себе. Поэтому и отношение к женщине порой оставляет желать лучшего: вместо преклонения – панибратство, вместо уважения – унижение.

Очень часто женщины, особенно молодые и привлекательные, подвергаются притязаниям со стороны своего начальника. И если в Америке женщины давно научились все виды “ухаживания” классифицировать как сексуальное домогательство и знают, как нужно поступать в определённой ситуации, то русские женщины в большинстве своём юридически безграмотны, а значит, понятия не имеют, что же делать.

Вообще, для русских всё понимающих и всё прощающих женщин характерно снисходительное отношение к шалостям со стороны руководителя.

Дескать, убудет что ли от меня, если начальник лишний раз за грудь потрогает или за попку ущипнёт.

Но страшнее всего, что рано или поздно такая вседозволенность выйдет боком для самой же женщины, ведь босс может расценить это как сигнал к действию и перейти к более откровенному домогательству.

Чего не нужно делать, чтобы не стать жертвой сексуального домогательстваНе улыбайтесь начальнику, когда он проявляет к вам излишний интерес, иначе он расценит это как флирт с вашей стороны и пойдёт дальше в своих намерениях.

Не флиртуйте на работе с другими мужчинами, чтобы начальник не подумал, что вы слишком доступная женщина. Не носите очень откровенные наряды – предпочитайте деловые, но стильные костюмы или блузки (см. «Деловой имидж мужчины и женщины»).

Не скрывайте от коллег домогательств начальника. В женском коллективе всегда найдутся те, кто не только расскажет о предыдущих пассиях шефа, но и с удовольствием “просветит” коллег о нынешнем пристрастии начальника. Возможно, это слегка поумерит его пыл, ведь не каждый готов стать предметом для обсуждения, тем более своих же подчинённых.

Если вы своим поведением действительно не даёте повода к тому, чтобы вас домогались, попробуйте использовать следующие действия:

Приёмы, которыми можно воздействовать на своего боссаВ ответ на излишне откровенный намёк в свой адрес скажите, что вам это неприятно слышать и что вы скажете об этом своему мужу (другу).

Попробуйте призвать к совести, сказав примерно следующее: “А если бы вашей жене кто-нибудь сказал нечто подобное?” Сделайте ксерокопию статьи № 133 из Уголовного кодекса (в ней говорится о злоупотреблении служебным положением) и оставьте на видном месте, чтобы шеф её точно увидел.

Если над вашим шефом начальник женщина, пожалуйтесь ей. Возможно, женская солидарность сделает своё дело. Начните одеваться более строго, сделайте причёску пострашнее, не пользуйтесь какое-то время макияжем. Вдруг это “отпугнёт” шефа, и он переключится на более сексапильную красотку.

Есть, правда, определённый риск: начальник, обидевшись, или уволит с “белым билетом”, или совсем не будет давать прохода, и вам волей-неволей всё-таки придётся уйти с этого места работы.

Прежде всего, женщине самой нужно определиться, что для неё является сексуальным домогательством. Это могут быть пошлые комплименты, тогда, возможно, достаточно будет одеваться скромнее, и повода для “комплимента” не станет.

Если отеческое похлопывание по плечу перешло в поглаживание шейки и обнимание за талию, то здесь уже есть повод в деликатной, негрубой форме прямо сказать о том, что вам неприятно его поведение.

Если же начальник ставит перед выбором – продвижение по службе или постель – то, конечно, нужно защищать свою честь, и делать это нужно незамедлительно и лучше с помощью юристов.

Однако все ситуации можно условно разделить на три группы в зависимости от того результата, которого можно добиться.

1. Вы будете увольняться и хотите отомстить боссу

Шеф вас замучил своим вниманием, скабрёзностями и “сальными” комплиментами, однако законом вы практически не защищены. Это в Америке законодательная база в этом направлении так продвинута, что только за вожделенный взгляд в сторону женщины любому мужчине не поздоровится, если сама женщина не захочет такого внимания.

Если уже поступают предложения определённого рода, а уж тем более угроза уволить за “непослушание”, то можно рассчитывать, по крайней мере, на заведение уголовного дела по статье 133 УК РФ.

Для начала нужно подготовить улики: запись на диктофон конкретной угрозы, записи с камер видеонаблюдения, где заметны приставания начальника, может быть, показания коллег, кто был свидетелем этого или сам подвергался подобным домогательствам. Хорошо бы спровоцировать чересчур откровенные намёки в электронной или личной переписке.

После такой подготовительной работы нужно идти в полицию, где написать заявление об угрозах и домогательствах в ваш адрес, после чего будет заведено дело.

Если всё-таки дело удастся довести до суда, то шефа, конечно, могут уволить за аморальное поведение (если речь идёт о государственном учреждении), если же это частная контора, то, скорее всего, придётся уволиться вам.

Какой-то моральной компенсации не дождаться: в лучшем случае выходное пособие.

2. Вы хотите остаться на работе

Если вы слишком дорожите этой должностью и вас устраивает всё, кроме отношений с начальством, попробуйте кардинально изменить свой внешний вид. Сходите к стилисту, поменяйте свой гардероб, чтобы хотя бы на службе выглядеть старше своих лет и не привлекать внимание противоположного пола.

Если на данный момент у вас нет любимого человека, попросите прежнего приятеля или одноклассника сыграть прилюдно роль бойфренда. Желательно, чтобы юноша был пошире в плечах и помускулистее шефа: возможно, тот призадумается над тем, что может и “получить” от друга-крепыша.

Если все ваши ухищрения прошли даром, остаётся последний способ – объясниться. Конечно, не нужно поднимать скандал на людях – это вызовет обратный эффект, и тогда увольнения вам не избежать. Лучше выбрать такой момент, когда шеф в отличном настроении, например, после удачной сделки.

В тот момент, когда он начнёт проявлять знаки внимания к вам, твёрдо заявите ему, что у вас с ним исключительно деловые отношения (которые, кстати, и привели к хорошему результату сделки), что вы цените его как своего руководителя и рассчитываете на его порядочность и честность.

После того как вы конкретно выразите шефу свою позицию, необходимо постоянно придерживаться такой линии поведения: никаких хихиканий, ужимок и заигрываний – только деловое общение по работе. Большинство мужчин всё-таки понимают буквально, и если их “отшили”, то гордость не позволяет снова наступать на те же грабли.

Правда, если вы не очень-то ценный и исполнительный работник, то из чувства мщения ваш босс может поставить вас в ситуацию, когда вы заведомо справитесь со своими служебными обязанностями, и он вас уволит по соответствующей статье.

Если же вы действительно незаменимый работник, “глаза” и “уши” своего шефа, то велика вероятность того, что он не решится терять ценный кадр и переключится на более податливую особу.

Если же вам всё-таки просто необходим карьерный рост, то мужчины советуют переступить через свою гордость, уступить пару раз шефу в его желании, зато потом иметь хорошую должность, получать высокую зарплату и забыть о цене, которую пришлось заплатить. Во всяком случае, именно женщина решает, как ей поступить.

3. Если шеф вам нравится, и вы хотите закрутить роман

Но бывает и так, что молодой и привлекательный начальник нравится женщинам, а его знаки внимания – возможность не просто завести интрижку, а шанс повести под венец.

Если вас устроят кратковременные отношения с посещением ресторанов и отпуском на Бали, то, в принципе, единственное, что от вас требуется, – подыгрывать шефу, одеваться как можно сексуальнее и выглядеть привлекательно. Но важно не забывать, что фаворитки всех времён и народов оказывались потом в опале или даже в изгнании. Если вы не боитесь подобного поворота событий, то всё в ваших руках.

Те же девушки, кто мечтает о долгосрочной перспективе, должны себя вести несколько иначе. Во-первых, нужно набраться терпения. Не торопиться давать “доступ к телу”, но дать понять, что это вполне возможно в обозримом будущем.

Во-вторых, постарайтесь стать для него незаменимым человеком. Пусть все приятные ощущения на работе будут связаны прежде всего с вами. Угадывайте его малейшие желания, сообщайте ему только хорошие новости – плохие пусть узнаёт от других.

В-третьих, проявляйте инициативу, почаще попадайтесь на глаза шефу, но при этом не бесцельно шатающейся по офису, а занятой важными делами. Пусть в его восприятии вы будете образцом одновременно деловой женщины и женщины-праздника.

Будьте предприимчивы и настойчивы, говорите комплименты, ведь известно, что мужчины любят не только глазами, но и ушами. В конце концов, есть прецеденты, когда служебный роман заканчивался вполне счастливым браком и даже долгой и счастливой совместной жизнью.

В конечном итоге каждой женщине нужно понимать, что отношения, в том числе и с начальником, – это взаимный процесс, поэтому на него всегда можно оказать влияние, а ваша стратегия и тактика поведения целиком зависит от вас.

© Самосадкина Екатерина, BBF.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/5278/

Как поставить на место начальницу или начальника?

Начальник пристает? Психологические приемы
Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения. Общение с боссом оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей. Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы.

Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил.

Что делать, если начальник ведет себя вызывающе? Как бороться с хамством и самодурством? Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций? Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения.

Какие бывают начальники?

Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.

  • Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
  • Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.
  • Разгильдяй – его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.
  • Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека. Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.
  • Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
  • Трус – боится конкуренции. Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность. Унижая подчиненных, он убивает дух соперничества в коллективе.
  • Отец-наставник, мать-директор – большую часть времени руководители отеческого типа профессионально справляются со своими обязанностями. Проявления деструктивного поведения возникают неожиданно, но вскоре проходят, не принося явных разрушительных последствий.

От причин и форм неуместного поведения зависит ваш ответ начальнику.

Неподобающее поведение руководителя:

  • повышенная интонация, грубая речь,
  • высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
  • фамильярное поведение,
  • заигрывание, непристойные намеки,
  • пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).

Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена.

Должности зачастую достаются сильнейшим, но не достойнейшим. Оцените свои силы и возможности, прежде чем вступить в борьбу.

Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.

Как поставить на место зарвавшегося руководителя?

  • Спокойствие. Не поддавайтесь эмоциям. Во взвинченном состоянии вами проще манипулировать. Подготовку к разговору начинайте заранее. Выделите пару минут, закройте глаза. Дышите ровно: вдохните глубоко и медленно выдохните. Повторите несколько раз. Не накручивайте себя перед разговором. Держитесь спокойно, ровно, старайтесь не показывать эмоций. Спокойствие в ответ на агрессию умерит пыл начальника.
  • Вежливость. Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения. Говорите в холодно-сдержанном тоне, вежливо. Покажите, что вы воспитаны. Некультурное поведение – это признак низкого интеллектуального развития. Вы выше грубости. В деловой этике нет места непрофессиональному общению. Вежливость и сдержанность – это признак смелости. Контроль над эмоциями означает победу над страхами. Овладев собой, вы становитесь неинтересной игрушкой для начальника садиста или актера.
  • Разговор с глазу на глаз. Публичные выпады в сторону начальства чреваты неприятными последствиями. Чтобы их избежать, выберите место и время для разговора с боссом наедине. Попытайтесь узнать, что его не устраивает в вашей работе. Возьмите листок, ручку и записывайте. Если что-то из перечисленного не соответствует действительности, переспросите. Вынуждая начальника повторить ложь, вы акцентируете внимание не неправомерности и неправильности его действий, пробуждая совесть.

Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:

  • Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
  • Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.

Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность. Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола.

Вы внутри, а начальник – снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Пока вы фантазируете, босс остынет. Говорить начинайте, когда босс выпустил пар и закончил свою тираду.

Не перебивайте, не пытайтесь перекричать начальника, так вы усугубите ситуацию.

  • Игнорирование. Подходит для взаимодействия с начальниками, проявляющими агрессию непостоянно: пресмыкающийся, разгильдяй, мать-директор. В их случае негативные выпады имеют определенную причину. Начальники тоже люди и у них есть свои слабости. Чувство повышенной ответственности, почти отеческая любовь к коллективу, заставляет отца-начальника выходить за рамки делового общения. Разгильдяй агрессивен в случае крупных неудач. Пресмыкающийся начальник ведет себя неподобающе после встряски от высшего руководства. Такие выпады проще пережить, погрузившись в работу, стараясь не обращать внимания на бушующее руководство.
  • Невербальные приемы. С руководителями-диктаторами методы вербального воздействия бессильны. Свое недовольство до авторитарного руководителя можно донести с помощью жестов, мимики, взгляда, интонации. Этот способ подходит для сотрудников, особенно дорожащих рабочим местом. Воздействуя на подсознание, вы избежите прямого противостояния и обойдете конфликтные ситуации стороной.

Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу

Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.

  • Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.

Будьте серьезны. Женщины в общении с мужчинами на подсознательном уровне используют улыбку, чтобы добиться симпатии. В деловых отношениях этот прием может не сработать.

Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.

  • Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.
  • Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:
  • Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
  • Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
  • Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
  • Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
  • Уберите от лица руки и поднимите глаза;
  • Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
  • Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.
  • Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа. Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
  • Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный  дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
  • Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.

Справиться с привычными невербальными реакциями сложно, но необходимо, если вы хотите показать шефу его место. 

При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.

Что делать нельзя?

  • Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
  • Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
  • Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
  • Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Предупрежден — значит вооружен!

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями.

  • Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.
  • Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника.
  • Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
  • Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите свою уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

Источник: https://sunmag.me/sovety/16-03-2014-kak-postavit-na-mesto-nachalnitsu-ili-nachalnika.html

Как себя вести, когда преследует начальник

Начальник пристает? Психологические приемы

В рубрику «Вопрос психологу» мне поступил вопрос о том, как себя вести, если начальник вдруг начал активно ухаживать и намекать на личные отношения. Вопрос достаточно актуальный и волнует, я думаю, многих женщин.

Вопрос: «Здравствуйте, Екатерина! Меня зовут Наталья, я работаю бухгалтером в одной очень хорошей фирме (по крайней мере, я так считала, до последних событий). Я работаю здесь уже год и, вроде бы, ничего не предвещало проблем.

Но в последний месяц мой начальник начал очень активно за мной ухаживать, иногда даже чересчур активно! Распускает руки, делает недвусмысленные намеки, приглашает поужинать. При этом он женат и в два раза меня старше. Я в панике, не знаю, как реагировать.

Эта работа меня очень устраивает, но я боюсь, что отказав сейчас ему, я наживу в его лице врага, и, в конечном итоге, работу потеряю. Сам по себе он не очень приятный человек и способен на подлость. Вы можете сказать, что если вдруг начал приставать, то значит, я дала ему повод.

Мне так уже говорили. Но это абсолютно не так! Что мне делать? Очень жду вашего совета. Наталья».

Домогательства руководителя. Как себя вести и как их прекратить

Ответ: Здравствуйте, Наталья! Я думаю, что многих женщин волнует этот вопрос, поэтому я буду отвечать не только вам лично, но, в общем и целом, всем женщинам, попавшим в такую ситуацию.

По данным анонимных опросов, каждая третья женщина в Москве и каждая четвертая в провинции, подвергалась домогательствам на работе. А по данным МОТ, в Европе домогательствам со стороны начальников подвергаются 15-20 % работающих женщин, однако в суд обращается только треть из них.

В наше время истории о любвеобильных начальниках и уступчивости их подчиненных (женского пола) из страха потерять работу уже никого не удивляют.

Женщины, которые соглашаются на условия своего начальника, уверяют, что если бы они не сделали этого спасительного шага, то все бы рухнуло – карьера, работа, зарплата. И это при том, что зарплата у них может быть и не слишком большой, да и карьерного роста в этой фирме у них быть не может.

Вполне вероятно, можно было бы дать хороший отпор начальнику или поискать другую работу. Проглядывает в их оправданиях какая-то доля неуверенности в себе и инфантильности, да и дремучие стереотипы присутствуют. Идя на такой шаг, женщина думает, что затем она будет на особом положении, пользоваться всякими привилегиями или продвинется по карьерной лестнице, но чаще всего бывает все наоборот.

Сплетни, пересуды, разговоры и испорченная репутация (об этом я уже писала в статье:”Роман с начальником – это легкий способ сделать карьеру?“)К тому же, нет никакой гарантии, что секс с начальником спасет ее от увольнения. Так зачем же соглашаться? И что делать, если работу менять не хочется? Значит, надо приложить усилия и попробовать остаться. Как? Есть разные варианты!

Как остаться на рабочем месте, если работу менять не хочется

Вариант первый. Надо выяснить, с чем связан всплеск сексуальной активности и повышения либидо у шефа.

Может быть, это у него временно и надо просто переждать эти «критические дни»? Может жена у него уехала или заболела или любовница бросила.

Причин может быть много, но если раньше вы не замечали за ним подобных выпадов, то просто постарайтесь как можно реже попадаться ему на глаза (в крайнем случае, возьмите отпуск!).

Через некоторое время все в его жизни наладится, он успокоится, и вы сможете вздохнуть спокойно.

Вариант второй. Разговор по душам.

Постарайтесь тактично поговорить со своим начальником и объяснить ему всю бесперспективность отношений, которые он предлагает. Разговаривайте без надрыва в голосе, упреков и агрессии, и как можно сильнее делайте ставку на высокие материи.

Например, скажите ему, что вы не можете вступать в отношения без любви. Сам факт отношений без любви мужчин не напрягает и не удивляет, поэтому к этому аргументу добавьте еще один.

Скажите, что вы безумно любите одного мужчину (даже если это и не так!) и если бы не он, то вполне вероятно вы бы и согласились на отношения с начальником.

Вы должны сохранить его чувство собственного достоинства и потешить его мужское эго, сказав ему, что он хороший, замечательный мужчина и достоин любви, но, увы, сердцу не прикажешь! Вы очень любите другого мужчину, а без любви вы в интимные отношения не вступаете. И как можно больше высоких слов и патетики!

Дело в том, что грубая форма отказа ранит его самолюбие и эго, а это чревато местью с его стороны и преследованием  вплоть до смещения с должности или увольнения.

Вариант третий. Сделайте тонкий намек на аморальность таких отношений и задуманного адюльтера.

Вы можете сказать вашему шефу, что вы замужняя женщина (или живете в гражданском браке) и не хотите изменять мужу, так как это будет очень непорядочно по отношению к нему.

Затроньте в разговоре семью вашего руководителя и спросите, неужели бы ему понравилось, если бы его жена ему изменила? Безусловно, подобные аргументы и сантименты затронут не всякого начальника, но здравомыслящих мужчин такие заявления чаще всего отрезвляет, так что есть вероятность, что ваш начальник пойдет на попятную.

Вариант четвертый. Постарайтесь надоесть ему, желательно до смерти!

Даже самый любвеобильный мужчина и большой ценитель женщин не захочет, чтобы какой-то одной женщины было слишком много. Замучайте его идеями о перестановке в его кабинете, засыпьте советами по изменению кадровой политики, делайте частые предложения по реорганизации работы.

В-общем, изведите его своим энтузиазмом! Если он и хотел заняться с вами сексом разок-другой, то ваша гиперактивность его отпугнет. Он решит, что если только после одного намека на секс вы развили такую бурную деятельность, то что будет, если он вступит с вами в отношения.

Так что, скорее всего, он просто не захочет с вами связываться.

Вариант пятый. Неприкрытая лесть и наигранное восхищение.

Если вы сможете постоянно (!) хвалить своего начальника и восторгаться его блестящим умом, то, вполне вероятно, этого ему будет вполне достаточно (но не факт!). Исследуя причины сексуальных домогательств, психологи обозначили два ключевых слова – дискриминация и власть.

Принуждение к интимным отношениям иногда происходит не ради самого процесса – это просто один из утонченных способов злоупотребления своим положением и властью. К сожалению, на руководящих должностях такие субъекты встречаются довольно часто.

Отвлечь таких людей от аморальных мыслей может постоянное «поглаживание» его эго, то есть постоянная лесть и наигранное восхищение. Этого может быть достаточно, чтобы он почувствовал себя власть имущим.

Ну а если все эти варианты не сработали, и шеф продолжает свои «ухаживания», то значит пришла пора дать ему серьезный отпор!

Действие первое. Отправьте вышестоящему начальству письмо с просьбой принять меры! И предупредите своего начальника об этом. Желательно сделать копию письма и заверить ее у нотариуса.

Действие второе. Расскажите о домогательствах как можно большему количеству людей, они станут вашими потенциальными свидетелями.

Действие третье. Записывайте все разговоры с начальником на диктофон.

Действие четвертое. Сходите к психологу и как можно более подробно опишите все негативные переживания из-за сложившейся ситуации на работе. Не забудьте взять квитанцию об оплате услуг специалиста.

И, собрав базу доказательств, подавайте в суд! У вас есть все шансы выиграть этот процесс и получить моральную компенсацию.

Не успокаивайте и не оправдывайте себя тем, что вы уступили домогательствам начальника, боясь потерять свое рабочее место. Секс с начальником – это не выход из сложившейся ситуации. Будьте уверены в себе! Попробуйте сначала описанные выше варианты, и, если не поможет, то готовьтесь дать своему руководителю серьезный отпор!

Всего вам доброго, Наталья, и удачи!

:

Женские развивающие тренинги и практики

Сила женской энергии: главный секрет магнетизма и привлекательности

Дыхательная гимнастика для похудения

Если эта статья была полезна для Вас, и Вы хотите рассказать о ней своим друзьям, нажмите на кнопочки. БОЛЬШОЕ Спасибо!

Источник: http://happyticket555.ru/archives/2538

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.