Когда стоит менять работу

Содержание

Стоит ли осенью менять работу?

Когда стоит менять работу

Осень – лучшее время для смены работы, во всяком случае, так утверждают бизнес-коучи и прочие представители мотивационного сообщества. Отпуска закончились, и на рынке наблюдается заметное оживление. Повышение работодательской активности – ожидаемый сентябрьский тренд, который часто играет на руку соискателям.

Набор открывается практически по всем категориям, в результате чего кандидаты могут найти и выбрать наиболее оптимальное предложение. Если обладают определенной квалификацией, естественно. Но имеет место и наплыв со стороны кандидатов, которые решаются на смену работы как раз после летнего отпуска.

Кадровики с опаской готовятся к осеннему всплеску: резюме, заявок, а следовательно и объем работы у них увеличивается в разы.

На работу претендуют не только квалифицированные специалисты, но и те, кто закончили ВУЗы, кто вернулся с сезонных работ или, например, летнего сельского огорода. Повышенная активность наблюдается не только среди предпринимателей и компаний, и в соискательской сфере.

Так почему же тогда осень считают такой благоприятной, и стоит ли вообще заниматься трудоустройством осенью? Ответ очевиден: смотря кому и где!

Кому и где?

Считается, что осенью сложнее всего устроиться на работу с низкими квалификациями – в низкой зарплатной сетке. Это, в частности, торговля, ряд рабочих профессий, ЖКХ, работа в крупных сетях супермаркетов и т.д.

Часто такие позиции освобождаются еще весной – работники предпочитают проводить летний период, например, на даче, на более высокооплачиваемых сезонных сельскохозяйственных работах или в курортной зоне.

Летом множество освободившихся вакансий занимают школьники и студенты, которые осенью начинают учиться и опять освобождают позиции.

Но осенью возвращаются сезонники, и поведение работодателей в этом случае весьма логично и ожидаемо: предпочтение отдается проверенным, хоть и бывшим сотрудникам – тем, кто уже успел себя показать. Естественно «новички» в данном случае смогут претендовать лишь на новые позиции, открытые в новых организациях.

Тем, кто претендует на более высокие позиции, также придется посоперничать. Осенью на смену работы решаются многие специалисты, достигшие карьерного пика в тех компаниях, в которых проработали немало лет.

Плюс, их дополняют те, кто решаются на кардинальные изменения рода деятельности. Этому есть несколько простых объяснений. Во-первых, они готовятся к весне, ведь именно после плодотворного осенне-зимнего периода менеджерам выплачивают годовые бонусы.

А это – весьма приятная прибавка, превышающая иногда пару месячных заработков. Во-вторых, перед трудоустройством в новую компанию неплохо хорошенько отдохнуть. Все логично, ведь на новом месте работы отпуск вряд ли дадут раньше, чем следующее лето.

Да и потом, новый всплеск кадровой активности будет не раньше, чем после новогодних праздников, а до них еще уж слишком далеко.

Но все это создает повышенное предложение на рынке труда. По законам экономики – чем выше предложение, тем оно дешевле, что никак не играет на руку соискателям. М если уровня зарплат это может не коснуться, то требовательность рекрутеров точно повышает.

Все логично: имея на столе 20-30, а то и 50 резюме на одну вакансию, кадровики вполне оправданно повышают требования к кандидатам, находя для себя наиболее оптимальное предложение по критерию «цена – качество». Летом, например, при острой необходимости залатать кадровые дыры, HR-ы могут быть куда снисходительнее к соискателям, ведь выбирать-то особо и не из кого.

Но осенью такого не бывает, осенью всегда требуют больше, а предлагать стараются меньше.

Не самые лучшие шансы

Кадровики не отрицают – осень для них, наверное, самый жаркий сезон подбора работников. И вызвано это не только наплывом кандидатов на трудоустройство, но и активностью самих компаний.

Они воспринимают осень как настоящий «рыбный сезон» – найти достойного специалиста в сентябре-октябре гораздо проще, чем когда-либо. Плюс, это помогает строить планы на будущее.

Прием нового работника позволяет руководству «обкатывать» его до конца года, а по результатам этого 3-месячного «тест-драйва» делать определенные выводы и строить финансовые планы на будущий год. В том числе и с учетом требований к подбору сотрудников на постновогодний период.

Никто из них не скрывает, что осенний отбор будет действительно жестким и пройти его смогут далеко не все. Поэтому не стоит бросать старую работу, прежде чем найдется замена – высок риск фиаско.

Предстоящий новогодний спрос заставляет повышать активность торговые сети, по этим же причинам набором агентов и продажников занимаются торговые представительства компаний-производителей.

Для реализации новых цифровых проектов персонал подбирают IT-компании, а строительные организации открывают набор для будущих внутредомовых работ.

Вообще эксперты говорят про некую цикличность российского рынка труда, что связывают с множеством государственных праздников, новогодними каникулами, сезонностью рекрутинга и т.д.

По этим причинам именно осенний период становится наиболее благоприятным и плодотворным на HR-поприще, что порождается настоящие парадоксы для рынка труда: число открытых позиций заметно увеличивается, но поиск работы, наоборот, становится более сложным занятием.

Да и потом, если разобраться в ситуации, рассмотрев структуру движения рабочей силы по рынку, то окажется, что не все так сильно и меняется. Так, вполне логично, что вакансии появляются не только из-за новых проектов, но в результате увольнения тех, кто решил сменить место работы.

Они, в свою очередь, в большинстве случаев занимают открытые позиции в конкурирующих фирмах или фирмах из близкой отрасли экономики. Получается такой себе круговорот специалистов по рынку.

Ну а основные показатели всплеска активности формируются за счет сезонных работ и предложений по низкой зарплатной сетке и соответствующей квалификации.

Главное – не спешить!

Получается, то сентябрь-октябрь – не самый лучший период для поиска и смены работы?! Но как быть тем, кто уже решился на перемены в жизни и в карьере, но достойных предложений пока не поступило? Главное – не спешите! Не стоит спешить увольняться, не стоит спешить разрывать деловые связи, да и с трудоустройством тоже спешить не стоит. Конечно, искать новую работу оставаясь на прежнем рабочем месте – не самая простая задача, особенно для специалиста занятого полный рабочий день. Однако и шансы его занять более конкурентное место куда выше. Логика тут весьма понятна: безработный соискатель сидит дома и вряд ли ждет хорошего предложения, поэтому согласится на не самые лучшие предложения, ибо деваться ему некуда. Тот же, кто осуществляет поиск при этом работая, наоборот, может рассчитывать на более лояльное отношение и приятное предложение. Если работодателя заинтересует работающий кандидат, его придется «перекупать» хорошими условиями.

Не менее важный принцип сентябрьского рекрутинга – постарайтесь охватить всех работодателей, которые вызвали интерес. Поиск работы не рекомендуется охватывать исключительно узкой сферой своей деятельности – обратите внимание на других сектора.

Работаете журналистом в газете – попробуйте себя в телевидении, юрисконсультом на предприятии – попытайтесь попасть в банк или, например, в адвокатуру.

Независимо от специализации, чем больше резюме – тем больше шансов найти новую и интересную работу.

Если вас спрашивают о желаемом уровне дохода – не бойтесь просить больше. Не имеет значения, куда вы пытаетесь устроиться на работу, пусть даже в сферу, о которой имеете весьма посредственное представление. Почему? А какой, иначе, смысл менять работу, если уровень вашего дохода не вырастет?!

Пора менять работу

Но смысл, дело в том, что иногда есть, и очень даже серьезный. Иногда мы не замечаем, что мир вокруг нас необратимо меняется. Как же понять, что пришло то самое время, когда пора менять работу. Мы выделили 4 очевидных признака, при наличии хотя бы одного из которых менять что-то таки придется. Итак, менять работу нужно, когда:

  1. Нет времени на личную жизнь. Карьера, опыт, материальный статус – это, безусловно, впечатляет. Но какой во всем это смысл, когда кроме работы нет больше ничего? Едва ли кто-то из карьеристов мечтает принадлежать себе лишь за завтраком или, например, в вечернем душе. Хорошая зарплата, уважаемая должность, наличие подчиненных – все это имеет смысл, если оставляет время еще и на жизнь.
  2. Отсутствие карьерного роста. Ситуация весьма распространенная, когда уже бывалых сотрудников не продвигают по службе дабы сохранить место для тех, кто придет «по протекции». Тут два выхода – или просить повышения, или уходить. Все логично – перспективные специалисты нуждаются в повышении каждые 3-4 года.
  3. Работа перестала быть интересной. Лучшая работа, это та – на которой интересно.
  4. Низкая зарплата. Наверное, самая распространенная причина смены работы. И если подвернулся интересный вариант – смело переходите, впереди новогодние праздники, корпоративы и приятные бонусы.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/stoit-li-osenyu-menyat-rabotu.html

Когда пора менять работу

Когда стоит менять работу

Слово «понедельник» вселяет в вас панический ужас, и вы уже завидуете таксистам, продавцам в зоомагазине, вашему парикмахеру и тем, кто занимается чем-то отличным от вашей работы? Значит, вам всерьез стоит задуматься – действительно, ли вы находитесь на своем месте?

Когда пора менять работу?

Но даже понимая весь трагизм собственного хмурого рабочего существования, многие так и не решаются на изменения. Кто-то из-за страха перед новым и неизвестным будущим, кто-то из-за материальной зависимости от нелюбимой работы, а кто-то просто не успевает задуматься о том, чего же ему не хватает в жизни.

Опытные кадровики уверены, что периодическая смена работы просто необходима. Любое дело, даже горячо и предано любимое, способно надоесть.

А молодым людям, нацеленным на карьеру, специалисты и вовсе не советуют засиживаться на одном месте больше 2-3 лет.

Однако есть опасные звоночки, которые чуть ли не ежедневно сигналят о том, что пора отправляться на поиски нового рабочего места. Может, стоит прислушаться к этим сигналам?

Не хватает времени на жизнь

Кажется, что единственное дело, которые вы способны успеть в жизни – это умыться утром и принять душ вечером. Почти единственным напоминанием о том, что у вас есть семья и друзья – это их фотографии в социальных сетях.

Работа отнимает у вас не только время, но и друзей, семью, любимое хобби и хорошее настроение, а все эти жертвы оплачиваются весьма скромной денежкой, то вам точно пора задуматься: «Стоит ли такая работа подобных жертв?»

Нечего делать

Чай выпит, пасьянсы разложены, социальные сети изучены, а дальше что? Дел на работе больше не осталось? Конечно, найдутся такие, кто позавидует столь меланхоличной и легкой работе.

Но если вы из числа тех, кто на работе предпочитает все же действовать, а не бездействовать, то, видимо, это место не ваше.

Только представьте, что каждый ваш день будет похож на другой, и за пасьянсами вы так и не увидите, как мимо со стремительной скоростью пронесется ваша жизнь.

Переросли

Когда вы пришли в эту компанию молодым специалистом, то это место казалось, пределом всех карьерных мечтаний. Здесь вы многому научились, да и с коллективом практически сроднились. Но королевство стало маловато для амбициозных планов, а рабочий азарт сменился обыденностью и рутиной.

Возможно, вы просто засиделись на одном месте и пора расправить уже профессиональные крылья для дальнейшего полета? Если чувствуете, что достигли своего потолка, а внутри кипит жажда деятельности и хочется как-то развернуться, даже не думайте – ищите место, где могли бы еще больше реализовать себя.

Не сошлись характерами

С коллективом, естественно. Дружить семьями вы, конечно, с коллегами вовсе не обязаны. Как и работать внутри клубка целующихся змей, завистливых и злостных рептилий, готовых идти по головам ради повышения в должности – тоже не должны.

По статистике, именно плохие отношения в коллективе являются одним из ключевых поводов для смены работы после маленькой заработной платы и желания заниматься другим делом. Увы, не всем везет с коллективом. Практически в каждом из них найдется конфликтная личность.

И если общение с подобными типажами отравляет вам жизнь, ни в коем случае не надо мириться, терпеть и стараться приноровиться.

Шеф-дурак

Работать под руководством начальника-самодура – непозволительная роскошь для дельного специалиста. Не секрет, что мы живем в век воинствующего дилетантизма. Не всегда должности достаются соразмерно опыту и знанию.

Здесь могут играть абсолютно другие критерии: родственные связи, деньги, постель (это реальные истории, когда люди легко поднимались по карьерной лестнице, начав именно с постели) и др. Это было, есть и, наверное, еще долго будет.

А если начальник плюс ко всему еще и редкостный хам, который понимает, что вы опытнее, умнее него, он начинает отыгрываться, бесконечно придираться, трепать нервы… От одной только мысли о нем кого угодно начнет передергивать. Подобная ситуация точно безнадежна, и пора делать от такого шефа ноги, и как можно быстрее.

Мало платят

Наверное, этот пункт должен был бы стоять в первых рядах. Труд должен оплачиваться по заслугам. И если вы понимаете, что работаете за троих, а получаете за одного, то стоит всерьез задуматься о поиске места работы, где ваши заслуги будут достойно оценены.

Море ошибок

Вам нравится то, что вы делаете, но от вас требуют выполнять все со скоростью света. Количество выполняемой работы преобладает над качеством, число ошибок растет, руководитель работой недоволен, а вы расстроены и разочарованы в себе.

Возможно, следует научиться правильно планировать свое рабочее время. Но если это не помогает, а начальство не сбавляет обороты требований, то выход из этого тупика – поменять место рабочей дислокации.

Ведь, согласитесь, любимая работа не должна превращаться в пытку. 

Конечно, не стоит бежать с тонущего корабля при первых же признаках крушения. Не доводите себя работой до стресса и, если вы точно уверены, что как профессионал заслуживаете более интересную и высокооплачиваемую должность, то уходите интеллигентно, заранее подготовив новую почву для карьерного роста.

Источник: https://domashniy.ru/psihologiya/kogda_pora_menyat_rabotu/

Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое «кривое» резюме

Когда стоит менять работу

Kris Мир Труд $$$ 28.04.2018

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис из страны солнца и песков уже готова пообщаться на тему, которая наверняка волнует многих. Особенно тех, кто не очень доволен сложившейся ситуацией и хотел бы что-то перестроить в жизни.

На своем примере, хотя, кому- то он покажется совсем не тем к чему стоит стремиться  (по крайне мере не наделаете моих «ошибок»), хочу показать, что менять работу, да и в принципе уклад жизни, не составляет ни какого труда.

Главное придерживаться принципов,  лежащих в основе поступков человека, который более чем мене доволен укладом своей жизни – а не это ли важнее записи в трудовой книжке???

Из крайности в крайность

«У меня в трудовой одна запись за 40 лет». Слышали такое? Да наверняка, причем от собственной бабушки, а то и от родителей. Раньше тянуть лямку на одном месте считалось почетным. И эта мысль передавалась молодежи по наследству вместе с праздничным сервизом в цветочек и ковром на стенку.

Менеджеры по подбору персонала отмечают противоположную тенденцию, характерную для поколения Y. Нынешние 25 – 35-летние прыгают из фирмы в фирму, будто кузнечики. Мол, набираемся опыта, изучаем разные условия, а придет время – и покажем себя ого-го! В итоге – топтание на одном посту, и не самом престижном.

Так все же, как часто нужно менять работу? Советы психологов основаны на многолетних исследованиях. Главный вывод – завершать каждый последующий этап карьеры или вообще бросать старый груз в прошлом и осваивать другую профессию эксперты рекомендуют не реже, чем каждые 5 – 6 лет.

От куда такая уверенность?

В принципе, результаты опросов и наблюдений можно оставить побоку. Просто включим логику. Если человек за пятилетку ни на миллиметр не продвинулся вперед, значит, он плывет по течению. Амбиций ноль, развития никакого. На пользу ли застойный режим?

Ни в коей мере. Зону комфорта все равно придется покинуть. Ему или пинком дадут понять, что пора бы раскрыть свой потенциал, или на его должность возьмут более активного. А увольнение – огромный стресс, после которого не скоро очухаешься. Да, и стоит ли ждать этого пинка, может самому лучше решать какой и когда этап собственной жизни стоит закончить?

«Лучше три года своей жизни свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь»

Кто-то мудрый

Компании сегодня пристально следят за инертными персонами. Не берешь на себя ответственность, не учишь языки, не получаешь дополнительные навыки, не принимаешь участие в корпоративных тренингах – давай, до свиданья! Дорогу осилит тот, кто держит нос по ветру.

По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность всем, что делаешь, пусть и делаешь на совесть и результат есть. Внутреннее ощущение вакуума растет. Все вокруг раздражает. Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит заняться принципиально иным.

Я так и сделала – переехала в Египет, тружусь на станции виндсерфинга и параллельно развиваю свой блог (подробности в моей статье «Список самых востребованных интернет профессии и почему я выбрала блогинг»).

С прежним образом существования – ничего общего. Но пришлось «свернуть в трубочку и засунуть…» образование и карьеру… Жалею ли? Собственно, об этом на страницах блога…

Громкие звоночки

Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.

  • Утром заставляете себя подняться и фактически ползете в контору. Минуты не бегут, а тянутся. Еще полчаса, час… Перерыв, наконец-то! А после обеда – снова-здорово. Еще полчаса, час…
  • Пятницу любите больше других дней недели. Субботу и воскресенье опускаем – тут все ясно. А понедельник, словно гиря, да, тяжелая.
  • «Александра», хоть он намного моложе, постоянно повышают. Начинали вы оба на одной должности, а теперь этот выскочка ваш босс. Несправедливо и, чего уж скрывать, завидно.
  • Вкалываете от и до, суетитесь, словно муравей, – времени не остается ни на семью, ни на себя. Раз в год собрались на в отпуск с приятелями и не срослось. На утренник к дочке некогда. Обещаний вагон и маленькая тележка.
  • Для коллег вы становитесь невидимкой. Они больше не спрашивают вашего мнения, игнорируют на совещаниях, не привлекают к «мозговому штурму».
  • Вроде и зарплата достойная, а денег – кот наплакал. Слово «кредит» теперь приклеено к «нужно купить», и это нервирует.
  • Все больше времени занимают сплетни в курилке и за чаем…Да… не все люди готовы гибнуть за металл.
  • Или… вас, например, и максимальная нагрузка устраивает, но вы не видите перспективы.

Прокрутите эти мини-сценки в голове. И если они для вас уже стали привычными, вывод напрашивается сам.

Сбросить балласт опасений

Ой, боюсь, боюсь! Остаться без денег неизвестно насколько, потом привыкать к коллективу, справляться с незнакомыми обязанностями…

Чтобы развеять сомнения, следом за специалистами, я бы предложила идти от обратного.

Спросите себя, что будет в худшем случае (по пунктам):

  • Неужели совсем без средств?
  • А заначка на «черный день»?

Нету? Следовательно, шевелиться надо быстрее. Неплохой стимул, чтобы сдвинуться с мертвой точки

Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Как понять, что пора менять работу?

Когда стоит менять работу

Мы узнали о том, как понять, что настало время менять работу, как отличить накопившуюся за год без отпуска усталость от кризиса в карьере и стоит ли все резко менять, если вам перестала нравиться ваша работа.

СВЕТЛАНА КАТАЕВА управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting

Три признака, что это просто хандра:

  •  Вы стали быстрее уставать, скучать, особенно когда делаете нелюбимую часть работы. Но при переключении на другие виды работ это состояние быстро проходит.
  •  Вы все с большим удовольствием и все чаще готовы сходить попить с коллегами кофе, отвлечься, лишь бы не заниматься текущими задачами.
  •  Просыпаясь утром, вы очень расстраиваетесь, что еще только вторник, среда и далее по списку и нужно идти на работу.

Три признака, что, скорее всего, пора менять работу

  •  Вы стали быстрее уставать, когда делаете любые виды даже привычных и понятных вам работ. И при переключении на другие задачи это ощущение не проходит, а иногда и усиливается.
  •  Походы с коллегами за кофе, на обед, вообще не вызывают энтузиазма. Вам кажется, что все разговоры об одном и том же и ничего нового не происходит. Вы не развиваетесь.
  •  Вам постоянно кажется, что вас недооценивают, не понимают, что руководство делает все не так, как надо.

И в первом, и во втором случае лучше всего сначала взять по возможности небольшой отпуск и обязательно куда-то съездить для смены обстановки. Лучше всего на природу, в не очень людное место.

Первые два-три дня лучше вообще ни о чем не думать, просто отдыхать, разгрузить мозг. Потом, постепенно восстанавливаясь, проанализировать причины утомляемости и недовольства.

Постараться быть честным с самим собой: найти внешние и внутренние причины. Внешние почти всегда можно изменить.

Если причины внешние (например, руководитель не дает мне обещанного повышения, и это меня постоянно демотивирует и отравляет настроение), то обязательно поговорить с руководителем, получить обратную связь по своей работе и дальнейшим шагам.

Если причины внутренние (например, не нравится функционал на рабочем месте, давно хочется заняться другим, и это невозможно в рамках этой компании), то, возможно, вам пора в путь, на поиски новой работы! Еще один важнейший индикатор, если после отличного отпуска вашей батарейки хватает на несколько дней, а дальше снова апатия и тоска, то это уже серьезные симптомы. И возможно, дело не только в желании сменить работу, а причины поглубже.

Я всегда советую встречи и общение с друзьями, близкими людьми, чтобы лучше разобраться, а в некоторых случаях и визит к психологу, это также поможет лучше понять, что именно с вами происходит.

Также полезны встречи с не самыми близкими, но с успешными и, самое главное, позитивными людьми, общение с такими людьми всегда дает новые мысли и импульсы к развитию.

Поиск новой работы — это также энергетически затратный процесс, и если вы будете ходить по интервью уставшим и подавленным, то маловероятно, что будете кому-то интересны.

МАРИНА МЕЛИЯ — МЛАДШАЯ гендиректор консалтинговой компании «ММ-Класс

К нам часто обращаются люди, которые находятся на профессиональном перепутье. Кто-то чувствует эмоциональное выгорание, кому-то кажется, что он достиг потолка и развиваться уже некуда, кто-то хочет спастись от офисного рабства и стать вольным художником.

Часто мы не понимаем факторов, из которых возник этот снежный ком. Пробуем их осознать. Сначала мы разбираем текущую ситуацию, анализируем, что нравится в работе, а что делает жизнь невыносимой. И думаем, что предпринять. Постараюсь обобщить вопросы, на которые я всегда прошу ответить клиентов, чтобы составить универсальный чек-лист собственного профессионального аудита.

— Нравится ли мне то, что я делаю каждый день? — Соответствует ли моя зарплата рынку? — Готов ли я расширить спектр своих обязанностей, взять больше ответственности? — Хочу ли я продолжить работу с этим руководителем? — Комфортно ли мне с коллегами, а им со мной? — Все ли мне удобно на моем рабочем месте, в кабинете? 

— А может, мне пора в отпуск?

Ответы на эти семь вопросов могут стать отправной точкой для понимания необходимости перемен — и, главное, каких.

Ситуацию может исправить разговор с руководителем о перспективах роста, смена офиса, который находится ближе к дому, перевод в другой отдел или просто перестановка в кабинете — подальше от кондиционера или поближе к окну.

А иногда действительно переход в другую сферу или реализация своего предпринимательского или творческого потенциала является оптимальным революционным решением.

Звучит просто, но, чтобы к этому прийти, требуется время и откровенный разговор в первую очередь с самим собой.

ЕЛИЗАВЕТА ЕФРЕМОВА бизнес-тренер Русской школы управления по личной эффективности и управлению персоналом

Время от времени у каждого из нас происходят кризисы, которые могут внести коррективы в ваши жизненные планы. Такие кризисы часто связаны с нашей профессиональной деятельностью.

Например, кризис профдеформации, который часто наблюдаются у людей, которые 10 лет в профессии. Бывают и небольшие циклы, когда раз в три года у нас возникает желание что-то изменить.

Такое состояние само по себе говорит о том, что сейчас вы готовы к трансформациям и изменениям.

Но стоит ли все кардинально менять, даже если очень хочется? На протяжении всей своей карьеры мы нарабатываем определенные компетенции и богатый профессиональный опыт. Но случается кризис, и люди принимают необдуманные решения.

К сожалению, таких финансовых директоров, которые уходят в косметологи и психологи, довольно много. Однако лишь у единиц действительно что-то получается.

Остальные же терпят фиаско, и желаемых положительных изменений в их жизни не происходит.

Если и вы загорелись идеей кардинально изменить свою профессиональную деятельность, постарайтесь умерить пыл и выключить это состояние неудовлетворенности.

Может быть, проблема кроется не в работе, а лучше внести изменения, например, в вашу личную жизнь? Но если вы чувствуете, что без решительных действий все же не обойтись, тогда проще всего попробовать себя на новом поприще в компании, где вы уже работаете. Это менее опасно, чем уходить в свободное плавание.

Здесь вы знаете специфику деятельности, у вас больше экспертизы, вас лучше знает руководство и коллеги. Или можно погрузиться в новую сферу деятельности в формате обучения или хобби, чтобы понять, ваше это или нет. Такой горизонтальный переход пройдет с минимальными потерями.

Нужно готовиться к тому, что если вы планируете поменять абсолютно все кардинально, то вам за это придется серьезно заплатить. Ведь, несмотря на наработанный годами опыт и профессиональную ценность, в новой сфере деятельности вы начнете конкурировать с теми людьми, которые только вышли на рынок труда, со студентами, у которых уровень зарплатных ожиданий на порядок ниже.

the-village.ru

  • смена работы
  • Карьерный рост

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-ponyat-chto-pora-menyat-rabotu

Когда лучше менять работу: 5 основных причин смены деятельности

Когда стоит менять работу

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Иногда люди настолько боятся перемен, что готовы всю жизнь отдавать себя нелюбимому делу. А порой они не умеют справляться с творческим кризисом, кардинально меняя не то что место работы, а даже профессию. Поэтому сегодня я хочу вам рассказать о том, как именно и когда лучше менять работу.

Существует такое понятие, как негативный перенос.

То есть, когда мы, к примеру, устраиваемся на работу, то безумно влюбляемся в неё, ведь начальник прекрасный, коллектив дружный, зарплата высокая и прочее.

Но через время на смену очарованию обязательно придёт разочарование, потому что мы начнём замечать реальность, когда коллеги окажутся на самом деле двуличными, а начальство моментами деспотично и т.д.

Или наоборот, попадаем в офис по какой-то необходимости, и он нам категорически не нравится, а буквально через пару месяцев понимаем, как нам повезло. Это и есть негативный перенос, обычно он возникает примерно через полгода, но у каждого человека индивидуально, есть люди, которым требуются года на этот процесс.

Одни приспосабливаются к нему, смиряясь с несовершенством мира, преодолевают негативные кризисные моменты. Другие, как только наталкиваются на разочарование – сбегают в поисках лучшего, и так по кругу.

И очень важно научиться различать, когда пора писать заявление, а когда просто подождать, особенно, если решение принято сгоряча.

Здоровье

Иногда, когда мы не доверяем своим ощущениям и мыслям, наше тело пытается достучаться к сознанию с помощью симптомов.

Поэтому, если вы заметили, что в последний год стали часто болеть, если чувствуете себя плохо, а врачи никак не могут поставить диагноз, задумайтесь, что ваш организм пытается сказать этим? Возьмите по возможности отпуск и понаблюдайте за собой.

Если заметите, что в выходные дни физически ощущаете себя гораздо лучше, то это серьёзный повод начать искать новую работу. Так что не стоит списывать всё на недосып и хрупкое здоровье, на самом деле причины плохого самочувствия могут лежать на поверхности, просто нужно быть честным с самим собой.

Ваша продуктивность падает

Вроде бы и стараетесь как раньше, но понимаете, что пользы от этого практически нет. С утра долго собираетесь с мыслями, до последнего оттягиваете момент начала рабочего дня, спокойно выпивая кофе с сотрудниками, да и вообще, замедлились очень сильно. Особенно ярким признаком является, если время стало резиновым, и вы с нетерпением ждёте вечера, постоянно поглядывая на часы.

И неважно, начальство не поддерживало вашу инициативу, испортило отношения или у вас изначально не было мотивации там трудиться, но я думаю, вы уже знаете, как правильно следует поступить. Там, где вы не будете ощущать свою полезность, вы не будете чувствовать себя полноценно счастливым, да и пользы от вашей деятельности не будет ни вам, ни компании.

Застой

Если обязанностей стало больше, а руководство всё равно недовольно, или вы оставались допоздна, чтобы сделать больше и получить повышение, но безрезультатно. И что ещё хуже, совсем не предвидятся перспективы дальнейшего роста карьеры.

Согласитесь, нет смысла надолго задерживаться там, где вы не сможете проявить свои способности и получить возможность зарабатывать больше. Стабильность – это хорошо, но мир не стоит на месте, и некоторые изменения всё же стоит вносить, особенно в сумму заработной платы.

Иначе вы рискуете потерять самоуважение, так как будете понимать, что ваш труд не ценится.

Не хватает времени на личную жизнь

Дел стало так много, что вы совсем не успеваете отдохнуть и побыть с любимыми людьми. Иногда это оправданно, если вы получаете сполна за свои жертвы, что даёт возможность скорее достичь своих целей. При условии, что это временно и семья готова потерпеть и подождать.

Вы стали очень раздражительны, при чём давно

С нетерпением ждёте выходных, в будние дни ощущая себя очень несчастным. Только если это состояние длиться слишком долго, иначе при первом же нежелании выходить на смену и мысли, что хочу заняться чем-то другим, можно уволиться, а потом жалеть о своём решении, поняв, что это была минутная слабость или наступил негативный перенос.

Депрессия

Если вы потеряли интерес не только к своим обязанностям, но и к жизни в целом, попробуйте разобраться, вдруг у вас появилась депрессия, и, справившись с ней, у вас всё наладится и на работе. Иначе потом придётся тревожится о будущем и жалеть о потерянном. Посмотрите статью «Симптомы астено-депрессивного синдрома и как его лечить».

А нужно ли увольняться?

  • Для начала попробуйте поговорить открыто со своим начальником о причине желания уйти из компании. Возможно, он сможет поручить вам другой проект, дать больше обязанностей и возможностей раскрыть ваш потенциал. В случае с недовольством уровнем оплаты сложнее, особенно, если вас используют как рабсилу, не доплачивая за переработку, но тут тогда и сомнений будет меньше, вы уйдёте, облегчённо вздохнув.
  • Для осознания истинной мотивации принятия решения об увольнения, попробуйте ответить себе на вопрос, выбрав подходящую формулировку: вы бегите от чего-то или, наоборот, к чему-то?
  • Если вы давно понимаете, что сил нет оставаться, но просто боитесь перемен, то вспомните статью «15 результативных техник избавления и коррекции страхов», мы рассказывали о том, что важно посмотреть страху в лицо и сделать первый шаг, ведь по сути, это единственный способ с ним справиться. Так что скажите себе: «Я боюсь…» и ступайте вперёд навстречу чему-то новому, ведь жизнь проходит, и важно ценить каждое её мгновение, а не ожидать, когда скорее наступят выходные.

Мониторинг

Как понять, что вы обесцениваете себя и пора привносить изменения? Да легко, просто необходимо провести мониторинг оплаты в других компаниях за такие же обязанности, как у вас. И если разница ощутима – без всяких сожалений пишите заявление.

Если решение уже принято

  • Если приняли решение увольняться, не стоит высказывать коллегам и начальству своё истинное мнение о них. Жизнь очень непредсказуема, и вдруг вы решите вернуться, поняв, что совершили ошибку – вас точно не рады будут видеть. Сжигание мостов уж точно не вариант в таких вопросах.
  • Заранее подготовьте аргументы своего решения, иначе на вас могут начать оказывать давление, уговаривая остаться, порой даже прибегая к угрозам. Делайте этот шаг, когда твёрдо уверены в своих намерениях.
  • Обязательно поблагодарите руководство и коллег за время и опыт, поддержку, а порой, и пинки для развития. Даже в самом худшем месте мы приобретаем ценные знания не только о профессии, но и о себе лично.
  • По возможности перед тем, как подать заявление, позаботьтесь о будущем, подыскав заранее интересные варианты, чтобы не уходить «в никуда».

Заключение

А нас сегодня всё, уважаемые читатели! И помните, что перемены – это новые открытия, новые горизонты и возможности, которые не стоит упускать.

Отнеситесь к ним с интересом и азартом, главное, чтобы вы не дали тревоге пересмотреть свои намерения. Особенно, если вы не видите абсолютно никаких перспектив на прежнем месте.

Главное – уверенность в себе и своих силах, а также поддержка близких людей. Успехов вам и свершений!

Материал подготовила Журавина Алина.

Источник: http://qvilon.ru/samorazvitie/kogda-luchshe-menyat-rabotu.html

Когда стоит менять работу

Когда стоит менять работу

Иногда кажется, что своя работа уже не доставляет удовольствие, так как возникают новые цели. В итоге, мучают сомнения, а нужно ли оставаться на прежнем месте либо лучше перейти на новое. Важно проверить наличие основных симптомов, которые указывают на то, что пора найти другое место либо совсем изменить сферу деятельности.

Пора сменить работу: главные признаки

Если в обычной повседневной жизни появляются некоторые характерные приметы, то пора задуматься об изменениях. Это касается таких основных «симптомов»:

  • Работа совсем не интересна. Раньше человек радостно шел в офис, стремился достичь чего-то, воодушевленно реагировал на новые возможности и перспективы. Но потом такое состояние исчезло, а работа стала вызывать апатию и скуку.
  • Все провоцирует возникновение нервозности и раздражение, особенно многие моменты во время работы. Сотрудник еле доживает до вечера пятница, а утро понедельника для него – настоящая пытка. Новые обязанности доставляют массу хлопот. Человек просто не чувствует себя счастливым на работе.
  • За последний год работник все чаще болел. Это может быть и простуда, и расстройства пищеварения, и прочее. В итоге, под рукой всегда есть настойка валерьянки, таблетки от головной боли, спазм, активированный уголь, капли для сердца и прочее, хотя раньше человек о них даже не вспоминал.
  • Несмотря на то, что работник старается, его продуктивность все ниже и ниже. После выходных нужно время, чтобы мысленно собраться, а приступать к работе очень тяжело.
  • Нарушается баланс между личными отношениями и работой, причем все идет не в пользу первого. Человек меньше уделяет внимания собственным родственникам и близким людям, так как не успевает выполнить задачи. Он не может выделить время, чтобы отправиться в музей или просто увидеться с друзьями. Но при этом никаких продвижений на месте работы нет, даже наоборот – начальник явно недоволен результатом.
  • Потенциал не задействуется, а все идеи на работе отклоняют. Конечно, если сотрудник является новичком, то это не удивительно – требуется просто время, чтобы он заслужил доверия. Но если проходят месяцы, а никаких перспектив так и не появилось, то стоит подумать о новом месте, где способности сотрудника точно оценят.
  • Отсутствует желание карьерного роста. Сотрудник совсем не хочет занять место начальника – наоборот, это вызывает у него панику и ужас.
  • Постоянно появляются новые обязанности, начальство нагружает, но при этом оплата труда не увеличивается, а карьерных перспектив нет.
  • Отсутствует вера в организацию, в которой человек работает, либо появляется несогласие с корпоративными стандартами и принципами.
  • Внутренний голос кричит о том, что пора изменять жизнь и начинать как раз с работы.

Если появляется хотя бы одно из этих условий, то постепенно возникнут и другие. Работа станет настоящей пыткой, так что лучше просто сменить род деятельности или уйти из компании в другое место.

Что нужно делать, если пора менять работу

Многие люди, когда сталкиваются с проблемой смены места работы, не знают, к чему нужно приступать в первую очередь. Необходимо выполнять следующие действия:

Определить цель. Многие стараются найти как можно быстрее работу. В итоге, они останавливаются на вакансиях, о которых узнали через родственников, знакомых, кадровые компании, сайты.

Причем большинство рассматривают варианты совершенно в разных сферах. Не рекомендуется растрачивать собственные силы и время, пытаясь найти одновременно работу менеджера и уборщицы.

Лучше четко определиться с требованиями и выяснить, каким соискатель точно соответствует.

Активность. Уже давно бытует суждение, что найти достойную работу можно только благодаря семье, друзьям. При этом считается, что объявления на сайтах и предложения в агентствах не играют большой роли. Но это добровольное ограничение своих возможностей и снижение самооценки.

Заняться самоанализом. Прежде чем идти на собеседование, требуется изучить ситуацию и разобраться со собственными возможностями. Бывают довольно часто случаи, когда человек долго работал руководителем, но потом ему пришлось заниматься только домом. После этого они желают вернуться на то же самое место с высокой зарплатой.

Конечно, ставить высокие планки – это хорошо для человека, однако нужно учитывать и все остальные факторы. Лучше всего выяснить для начала, есть ли условия для роста, иначе через время придется снова искать более выгодное место.

К тому же нужно запастись терпением, так как не всегда получается стать руководителем – довольно часто приходится поработать рядовым сотрудником, прежде чем занять более высокое положение в организации.

Правильная подготовка к собеседованию. Уже давно большинство соискателей знают основные вопросы, которые задают во время интервью, и продумали ответы.

Кстати не всегда честность во время опросов дает преимущества. Например, не стоит рассказывать о причинах, по которым человек решил уйти с прошлого места либо его уволили. Также не стоит рассказывать о личной жизни.

лучше постараться сделать все, чтобы заинтересовать нового работодателя.

Принятие решения. Этот шаг тоже является очень сложным. Бывает такое, что предложено несколько вариантов будущего места работы, но и они не подходят. То зарплата не нравится, то отсутствует рост, то еще какие-либо факторы.

Нужно серьезно отнестись к выбору места и тщательно проанализировать все условия. К тому же специалисты советуют разобраться в себе и собственных потребностях.

Вполне возможно, что нужно не искать новое место работы, а заняться предпринимательством.

Заключение

Если появляются мысли о смене работы, то нужно тщательно проанализировать ситуацию. Вполне возможно, что человек просто устал от работы и ему нужен обычный отдых.

В этом случае достаточно будет просто отправиться в отпуск на некоторое время.

Но если это так и не помогло, а желание сменить место работы продиктовано не усталостью и однообразием, а другими причинами, то лучше приступить к поиску нового места.

Admin

Источник: http://kakpravilino.com/kogda-stoit-menyat-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.